国企绩效奖金 台朝野协定1.2个月

【大纪元2013年01月07日讯】（大纪元记者庄丽存台北报导）景气不佳，国营事业亏损严重，台电、中油还能领到年终奖金，引发民怨及各界关切，经济部已着手研拟国营企业的绩效奖金制度修正建议案。经济部长施颜祥7日表示，经济部会在今年2月底前，将建议案呈报给行政院，他认为，绩效奖金应与经济成长率、失业率、薪资所得等指标，做适当的挂勾。

绩效及考成奖金要明确区分 减少误解

对于行政院要求各国营事业通盘检讨整体经营绩效奖金制度，对此，施颜祥则回应，经济部一定会在今年2月底前，把建议案呈报给行政院，因这牵涉到很多部会，行政院最后怎么处理，会再来配合行政院的作业。

施颜祥指出，国营事业的年终分为两部分，绩效及考成，如何将这两者更明确的分野，这是必须首要做的，不要造成外界误解。

而施颜祥认为，绩效奖金制度是从民国78年开始实施，都未做过改变，如今社会环境变动很大，这部分要好好处理。经济部目前的看法是绩效奖金要与经济成长率、失业率、薪资所得等指标，做适当的挂勾。

国企年终高？经长：应与景气连动

多位立委纷纷指出，国营事业绩效不佳，领的年终奖金却比一般民间企业高许多，让民众观感不好。国民党立委李庆华指出，普遍社会认为国营事业年终奖金太高，引发人民不满。

施颜祥表示，绩效奖金成立有其时空背景，当时民国77、78年台湾景气好，但现在时空背景改变了，现在台湾要拥有很高的经济成长率（GDP）可能性不大。所以，认为绩效奖金制度要做彻底的检讨，经济部曾于民国98年建议，绩效奖金要与经济成长要素有所连动，将绩效奖金往下调，甚至景气不佳时不发，但未获得共识。

施颜祥补充，若现在GDP只有1%，领2.6个月年终奖金是高的，但在办法尚未更改前，公务机关还是依据核定的办法作业。目前审核的是100年度的奖金，当时台湾的GDP有4%以上，也是该考虑的因素。◇

100年度国营事业董事长、总经理的预估合计年终奖金总额

资料来源：经济部国营事业 大纪元记者庄丽存／制表

（责任编辑：敏清）