【大紀元2013年11月15日訊】（大紀元記者秦飛編譯報導）美國蓋洛普公司（Gallup Inc）所做的一項調查發現，中國員工的敬業程度在世界上排名很低，僅為6%，而且這種不敬業的情況遍及不同工作類別和教育程度的員工。
蓋洛普於2011至2012年對140多個國家的工作場所進行了這項調查。該公司在名為《全球工作場所狀態：為全球商業領袖洞悉員工敬業程度》（State of the Global Workplace: Employee Engagement Insights for Business Leaders Worldwide）的報告中提到，中國約68%的員工對工作不敬業，26%消極怠工並可能干擾同事工作。
調查發現，敬業程度低的情況遍及不同工作類別和教育程度的中國員工。即使是具有較高地位和自主權的專業員工和管理人員，其敬業率也僅有8%。
此外，只有4%的銷售和服務員工敬業，這對中國公司來說是個問題，因為中國越來越向消費型經濟靠攏，這些公司需要有更多的回頭客。
針對敬業的定義，蓋洛普說，敬業的員工「飽含激情地工作」，並感覺到與公司關係密切；不敬業的員工則「在工作日夢遊」；而消極怠工的員工則忙著表達不滿。
以全球水平而言，蓋洛普的調查發現，全球範圍內僅有13%的員工較敬業。
北美（即美國和加拿大）的員工敬業率最高，為29%，其次是澳洲和新西蘭，為24%。
蓋洛普首席執行官克利夫頓（Jim Clifton）說，為鼓勵員工更為敬業，雇主應審查自己的管理方法並嚴格挑選管理人員，而公司也要提供適當的管理培訓。
對於希望提高員工敬業程度的公司，蓋洛普建議它們進行實況調查，就像對公司進行體檢一樣，每位員工都參與調查並有發言的機會。
（責任編輯：陳俊村）
