【大纪元2013年11月16日讯】加州湾区捷运公司（BART）董事会周五（11月15日）对捷运的劳资新合同进行投票，因为一项合同文本的技术错误，结果董事会以7比1否决了捷运劳资协议。周五捷运董事会的这次投票，只能全部接受或全部否决，并不能局部对单一条文投票。在随后的一个书面声明中，捷运公司董事会主席拉多洛维切（Tom Radulovich）表示，将提名一位新的捷运劳资谈判代表，与工会进行新一轮的谈判来解决面临的难题。
捷运的书面声明表示，捷运在其官方网站（www.bart.gov）向公众公布了2个董事会过目的文件。一个是有关4.8条目在谈判中的时间表，另一个是该条目对于4年合同有关花费的粗略估计。
捷运此前表示，4.8条目条文在劳资谈判时已经遭双方否决，捷运劳资谈判代表曾多次提出删除，而工会谈判代表谈判时也口头接受撤销。但是，该条文却在最后协议中再次出现。
引起这项技术错误纠纷的4.8条目涉及有关家庭医疗假（family medical leave），条文中规定，员工可因子女、配偶、父母或同性伴侣生病和需要照顾而请假。请假的头6周，资方必须支付全薪。而此前的合同条款是，如果因家人生病，员工请假，首先要用掉自己的病假和假期。
捷运公布的时间表显示，4.8条目在6月24日由当时捷运主要谈判代表霍克（Tom Hock）证实撤销，而工会没有提出异议。但是，在7月11日的合同副本中，4.8条目又出现了。随后，4.8条目在有的副本中存在。但是，自6月24日后，该条目再也没有在谈判中正式讨论过，直到11月4日，捷运在检查合同文本会议上发现了该项捷运认为的合同技术错误。
捷运公司董事会今天的否决可能会导致工会再次罢工。周四（11月14日）晚间，捷运工会发表了一个声明，呼吁捷运董事会批准新合同，以避免再次罢工。
（责任编辑：王曦）
