【大紀元2013年11月04日訊】（大紀元記者江禹嬋台灣台北報導）許多私校董事為了一己之私，在教師聘書上或「附約」，增列許多不合理條文，如「無法達成時同意自願離職」，強要教師簽下，把老師的責任無限上綱，在校園製造恐怖氣氛，大幅降低老師的勞動條件，有如簽賣身契。教育部回應，這些條文不具法律效力，將要求學校限期改善。
高等教育產業工會4日揭露，部分私校在聘約上，註明需協助招生、校方得修正鐘點費等，甚至增列恐嚇教師的文字，例如「離職之教師」不得「向媒體與第三人透漏」，否則「將負損害賠償之責」。會中邀請和春技術學院教師陳建華、大華科技大學教師陳育良出面說明。
陳育良提到，大華科技大學校方自2年前開始以財政缺口為由，不斷裁減研究費，卻發現校長大量招聘任職員支領乾薪，且其中多為校長的親友。今年3月校長聘僱的彭姓顧問也遭教育部舉發，未授課卻支領高額講座費，質疑私立學校竟變成董事會家業。
教師們在今年的聘書中發現多了「如因校務經營及財務收支需要，經校務會議可調整教職員薪資」一條，也增列授課條件由校方調整等條例，其中更有「言行不妥，有損校譽，即可解僱」等。對此，陳育良痛批分明有如要教師簽下賣身契。
目前在和春技術學院教書的陳建華則提到，學校在應聘階段，除要求老師簽署聘書本約之外，還要簽訂「附約」才可續聘；包含老師需協助招收日間部3名的招生績效、規定老師每週到校時數及地點、義務協助行政業務、要輔導學生取得至少5張證照等條款。
因為契約中還要求老師在「無法達成（條款）時同意自願離職」。甚至規定「專任教師在校外散播謠言、詆毀校譽、誣告學校經查屬實，予以解聘」。
陳建華說，這些規定根本就不是為了提升教育品質，而是為了刁難老師任由校方予取予求，自己是冒著被解僱，甚至遭校方提告的風險來參加記者會。
高教工會針對這些亂象，提出2點解決方法，包含大專院校聘約內容若與教師法保障教師工作之規範相違者，應該直接判定無效；若須更動教師的各項勞動條件與工作權，必須經過與教師之「集體協商」才可生效。
對此，教育部技職司副司長饒邦安回應，學校不可用附約方式，規定未達成者，同意自願離職，這種條文不具法律效力，將要求學校限期改善。
另外，教師授課時數由大學自主，大學經校務會議通過後，可予以調整；但牽涉教師薪資部分，本俸需依規定辦理，而學術研究費，可因學校經營困境予以調整，但需和教師協商並取得多數人同意。◇
（責任編輯：明芳）
