【大紀元2014年06月23日訊】（大紀元記者莊麗存台灣台北報導）6月畢業季即將到來，1111人力銀行23日公布「企業第三季徵才意願調查」，發現有高達七成一的受訪企業在第三季有徵才意願，較上季調查的七成略增。徵才意願最高的產業以「民生/服務」、「資訊科技」、「營建/不動產」最高。
5月失業率創6年新低，1111人力銀行公關總監李大華表示，由於景氣逐漸好轉，國內勞動市場狀況好轉，整體人力需求持續增加，失業率亦降至近年新低，同時也因今年整體市場職缺數增加，使失業率升高的幅度低於往年。
另一方面，據1111人力銀行調查指出，四成三的受訪企業感受到台灣人才荒，以「傳產/製造」、「工商業服務與資訊/科技業」的人才流失現象最嚴重。
李大華表示，受到產業轉型、國內薪資條件長期低落影響；加上近幾年，海外企業對台灣高階人士頻頻祭出優渥的應聘條件「爭才」，驅使專業型人才紛紛出走。
受訪企業主普遍認為，若要改善人才外流現象，在可複選的狀況下，應先改善台灣就業環境（80.95%）、提升整體薪資結構（46.03%）以及促進「產業升級/擴大高階人才人力需求」（14.29%）。
李大華則建議企業主，應訂定企業的「留才策略」，除薪資條件之外，提供完善的福利、增加從業附加價值、加強團隊向心力；從生活照顧面、情感認同面以及職涯發展面等不同角度強化員工的忠誠度，才能避免員工受到薪資單方面的誘惑琵琶別抱、造成人才流失。◇
（責任編輯：陳 真）
