【大纪元2014年06月23日讯】（大纪元记者庄丽存台湾台北报导）6月毕业季即将到来，1111人力银行23日公布“企业第三季征才意愿调查”，发现有高达七成一的受访企业在第三季有征才意愿，较上季调查的七成略增。征才意愿最高的产业以“民生/服务”、“资讯科技”、“营建/不动产”最高。
5月失业率创6年新低，1111人力银行公关总监李大华表示，由于景气逐渐好转，国内劳动市场状况好转，整体人力需求持续增加，失业率亦降至近年新低，同时也因今年整体市场职缺数增加，使失业率升高的幅度低于往年。
另一方面，据1111人力银行调查指出，四成三的受访企业感受到台湾人才荒，以“传产/制造”、“工商业服务与资讯/科技业”的人才流失现象最严重。
李大华表示，受到产业转型、国内薪资条件长期低落影响；加上近几年，海外企业对台湾高阶人士频频祭出优渥的应聘条件“争才”，驱使专业型人才纷纷出走。
受访企业主普遍认为，若要改善人才外流现象，在可复选的状况下，应先改善台湾就业环境（80.95%）、提升整体薪资结构（46.03%）以及促进“产业升级/扩大高阶人才人力需求”（14.29%）。
李大华则建议企业主，应订定企业的“留才策略”，除薪资条件之外，提供完善的福利、增加从业附加价值、加强团队向心力；从生活照顾面、情感认同面以及职涯发展面等不同角度强化员工的忠诚度，才能避免员工受到薪资单方面的诱惑琵琶别抱、造成人才流失。◇
（责任编辑：陈 真）
