【大紀元2015年11月01日訊】（大紀元記者李默迪編譯報導）面試是求職過程中非常重要的一個環節，但是有時候一些失誤也會導致前功盡棄。大學生求職網站WayUp的聯合創辦人兼CEO利茲‧威瑟爾（Liz Wessel）介紹了一些面試時容易犯的錯誤，希望求職者引以為戒。
據美國《時代週刊》網站報導，成功的面試有助於給雇主留下良好的第一印象，並向雇主證明自己是這個職位的最佳人選。但是一些錯誤行為，比如過於緊張、太想做到最好、準備不充分，等等，都會使應聘者的表現大打折扣，看起來責任心不強、不能勝任工作。
威瑟爾在去過一年裡親自面試過200多位求職者。她說，甚至是最聰明、最有經驗的求職者，在面試時都存在問題。
WayUp網站有超過20萬大學生用戶，求職者競相應聘諸如微軟（Microsoft）、優步（Uber）、《紐約時報》（New York Times）、迪士尼（Disney）和谷歌（Google）這些公司。
以下是威瑟爾向求職者介紹的一些面試時會犯的錯誤，這些錯誤能導致求職者看上去不符合要求。
1. 談論自己如何緊張
有些應聘者可能認為，面試時承認自己緊張會看起來很可愛，但事實上這並不好。雇主希望應聘者成熟、面對壓力表現得冷靜，而且能應對工作中可能遇到的各種壓力。
面試時談論自己如何緊張，相當於在博取同情，實際上就是在告訴雇主你還沒有做好真正進入職場的準備。
另外，關於面試緊張的問題，威瑟爾建議應聘者可以適當使用肢體語言。當周圍人感覺舒服的時候，就會給予一個正面的反饋，這樣也有助於你放鬆。
2. 面試前不做足功課
威瑟爾說，曾經有一位應聘者進入面試房間時，問她是不是行政主管，威瑟爾認為這不是一個好的開端。
在面試前，要做好充分的準備，應該儘可能多的了解公司的情況，包括公司主管等。雇主希望看到你是有備而來，而且對公司及其相關事宜要非常投入。
在面試過程中，應聘者可以問問題，但是不要問那些本應事前準備好，或者在網上很容易了解到的問題。
其實，如果事前做了充分準備，提出的問題就會令人覺得你有深度、有教養，自然在面試中就會脫穎而出。
3. 回答問題時過於簡單
回答面試官的問題時，可以做一些闡述。比如，面試官問有關過去工作經歷的問題，不要只回答「是」，多說一些，多解釋一些，這時候正是展示應聘者能力的好機會。
可以談論自己在過去工作經歷中的所得，如何處理棘手的事情，對公司的貢獻等。
4. 沒有任何問題
一般在面試結束前，雇主會問「你還有甚麼問題嗎？」。有些人認為這只是個形式，其實不然，這時候如果問不出問題，會反映出應聘者缺少參與度，或者思維不夠敏捷。
其實事前稍作準備就可以做得很好，比如事前想好三個面試官不太會問到的問題，有些太常用的就不要問了，比如「每天的工作情況」，可以問「這項工作最棘手的部分是甚麼？」或者「公司未來的發展」等。
應聘者在面試結束前問一些問題，會使這次面試成為一種互動、一種交談，而不是單方面的盤問，而且能向雇主展示出應聘者的熱情。＃
責任編輯：林妍
