【大紀元2015年07月17日訊】（大紀元記者蘇明明多倫多編譯報導）加拿大聯邦政府修改臨時外勞計劃，新規於12月1日生效。政府稱，違規僱主將承擔「新的嚴厲後果」。但僱主們稱，因缺乏獨立的上訴程序，被判違規的僱主若想爭辯，只能採取法律行動，這對個人或企業都是一樣的費時且費錢。
據CBC消息，政府去年9月在網上收集意見，徵詢對違反臨時外勞計劃的僱主採取何種懲罰措施。政府收到42個利益相關組織的反饋後，制定出新規則。
新規本月已在《加拿大憲報》(Canada Gazette)發表。該規則適用於使用臨時外勞計劃和全球流動項目（International mobility program）而僱用外籍工人的僱主，也適用於僱用外籍護理人員的個人。
加拿大就業部長鮑利夫（Pierre Poilievre）上週在一個新聞發佈會上稱，新的嚴厲後果將促使僱主遵守規則，並有助於防止濫用計劃或虐待工人，因為違反計劃條件的僱主將承擔相應後果。
在新規下，僱主每違反一項規定就可能被禁止使用該計劃，禁期從1年到10年不等；嚴重違規者，甚至面臨永久禁用懲罰。目前唯一的後果是2年禁期。僱主每次違規也可能面臨500元至100,000元的罰款。每個僱主每年罰款上限為100萬元。
其它修訂包括：
•對初步調查結果，給僱主至少30天時間做書面回應；如有可能，這個時間還可延長。
•允許僱主自主披露錯誤，並接受較輕處罰，如書面警告等。
•恢復「善意」條款，承認僱主在「善意」下可能發生行政或理解上的人為錯誤。
•網上「黑名單」公佈的是被罰款或被禁用計劃的僱主，其他違規僱主不在「黑名單」上。
因濫用臨時外勞計劃，RBC和麥當勞等幾家僱主曾受到指控，新規旨在解決這些濫用問題。但一些利益相關者仍擔心，新規沒有適當的上訴程序。
加拿大商會是給政府寫信提出修改建議的組織之一。商會技能政策主管安森-卡特萊特（Sarah Anson-Cartwright）說，新規對小僱主的懲罰過於生硬，但僱主的善意錯誤至少有了更合理的解決途徑，另外政府的行政決策程序也有所改變，即先允許僱主做出書面答覆再做出是否違規決定。但不幸的是，因缺乏合適的上訴程序，僱主們的利益或許受到損失。
加拿大獨立商業聯盟對修訂規則表示歡迎，並稱之為「向正確方向邁了一步」，但該聯盟對缺乏獨立上訴程序表示關注。
CFIB 負責卑詩和亞省的副總裁特拉斯科特（Richard Truscott）週一（7月13日）在電話採訪中說，太多的自由裁量權掌握在部長和官僚手中。新規下，僱主對調查結果有至少30天的辯駁期，但最終裁決一旦作出，僱主唯一能求助的只有採取法律行動。這對小企業來講代價太大。
責任編輯：滕冬育
