【大紀元2016年03月11日訊】（大紀元記者林丹紐約報導）「僱用這個員工時他還沒有領到工卡，老闆每個月包吃包住給他1,000多塊，兩年後他取得工卡，卻到法院反告老闆沒有支付他最低工資和加班工資。這個員工怎麼不想想， 他沒有工卡時，老闆冒著違法的風險僱傭他，對他是有恩的，但他取得工卡後就來告老闆……」日前，法拉盛從事水電安裝的譚先生跟記者講述他遇到的一件勞工糾紛。
譚先生說，他之前工作的水電維修店，老闆冒著違法的風險僱請過一個沒有獲得工作許可的員工，「老闆當時問他拿工卡，他說『正在辦』，再追他，他老說『快了，快了』，你說老闆怎麼辦吧？老闆包吃包住，一個月還給他一千多塊，對他夠好了吧？但他兩年後拿到工卡後，反過來告老闆，是不是忘恩負義？」
譚先生說，這個員工不僅要求老闆賠償工資加罰金幾萬元，還要求支付他的律師費，再加上訴訟費、老闆這邊的律師費，老闆如果官司打輸了，真的要傾家蕩產了。
律師：打黑工也享受最低工資和加班費
法拉盛「杭劍聯合律師事務所」的杭劍律師表示，有的老闆利用無證勞工遭受不公也被迫忍氣吞聲的心理，沒有支付他們最低工資或加班費，這種情況確有存在，至於上面的案例，是不是這種情況不得而知。但是需要提醒的是，美國勞工法偏向保護勞工，所以，老闆平時要做到合法合規，做好員工工資和出勤記錄，方可規避風險。而且老闆不論僱傭合法勞工還是非法勞工，對他們的待遇都應該要一視同仁，不能壓榨。
雖然美國勞工部一方面聲稱，僱主只能僱用在美國具有合法工作資格的人士，但是勞工部同時也要求，國家的最低工資標準和加班工資法應該保護所有勞工，無論他們的移民身分如何。如果僱主僱用非法勞工，以為可以在最低工資和加班費上，不用像對待合法勞工那樣付足，就會面臨上面所說的情況，員工一旦反告老闆，老闆如果又拿不出證據證明自己依規做了，就陷於被動。這樣的案例層出不窮。最近在布碌崙，有幾家中餐館的員工告老闆，說自己每週工作60多個小時，但沒有獲得加班費。
老闆平時工作做足 不要嫌麻煩
杭劍說，僱主要保護自己，就一定要合法、合規地支付員工工資，並做好員工的出勤記錄、工資記錄。例如，勞工法規定，中午僱主要給員工提供30分鐘免打擾的吃飯、休息時間，所謂免打擾，就是他不可以邊工作邊吃飯。例如老闆這天給了29分鐘的吃飯時間，那麼就算差一分鐘，這29分鐘都不能算是為員工提供了吃飯時間，而仍要向員工支付工資。所以，為保護自己，老闆應要求員工每天上班至少要打4次卡：早上上班時間、中午吃飯時間、中午吃完飯後的上班時間、晚上下班時間。打卡記錄要保留。而且，如果不給員工提供半小時的休息時間的話，勞工局還要罰款，按每個員工1千塊來罰。
管理層（如經理、主管、行政人員）屬於「豁免員工」（exempt employee），這類員工可以不按小時計算工資。普通員工一般都屬於「非豁免員工」（non-exempt employee），須按小時支付工資，現在紐約州的最低工資是每小時9元，每週工作時間超過40小時，僱主必須支付1.5倍的加班工資。老闆要為員工報稅，發放工資的支票要有複印件留底，付現金的話，要有員工簽字。這些功夫不能省。
如果僱主為員工提供住宿、包吃，應怎樣轉換工資計算？杭劍說，僱主提供吃、住，並非可以百分百按實際的金額來抵扣工資，只可抵扣部分。例如吃飯，一天最多只能算2餐，每餐只能按5元抵扣。住宿費也只能部分抵扣。
餐館、甲店涉及最低工資、員工小費，無證勞工也偏向在這些行業打工，老闆需要做的記錄很瑣碎，有的就疏於規範執行，所以這些行業也易出現勞工糾紛。「作為老闆，平時該做的做足，不要懷僥倖心理剋扣員工工資，不要嫌做記錄麻煩，這樣方可規避風險。」杭劍說。
責任編輯：艾倫
