【大紀元2016年06月07日訊】（大紀元記者吳英編譯報導）在美國，亞裔被認為是「模範少數族裔」（model minority），接受高等教育比例高，從事專業工作，年收入高於白人，勤奮工作、主動積極、負責、事業有成。然而，外界對亞裔的這種刻板印象，有些是來自種族偏見，並因此使亞裔在生活中更為封閉自己。
《大西洋月刊》（The Atlantic）6月6日報導，根據威斯康星大學麥迪遜分校教育學院（University of Wisconsin-Madison’s School of Education）史泰西．李（Stacey Lee）教授的研究，這種「模範少數族裔」形象，有時會成為亞裔孩子的包袱，他們在學校即便有困難，也難以啟齒尋求協助，進而孤立自己，如此反而使自己的學習表現更糟。
佐治亞州立大學社會學家羅莎琳德．周（Rosalind Chou）的研究同樣發現，「模範少數族裔」的名聲，給亞裔造成巨大壓力，致使他們在遭遇種族騷擾後會予以否認或淡化處理。亞裔被認為是不會抱怨、不引起負面關注、或不製造麻煩的群體，如果說出所遭遇的侮辱和攻擊事件，他們會感到不安。
另一方面，雖然已有許多亞裔擔任管理階層的職位，但仍有一部份亞裔是被忽視的。華人、日本裔、韓國裔從事白領工作的比例高，如工程和醫藥等，但亞裔中的其它族裔如苗族、老撾、柬埔寨、菲律賓等，多數因經濟條件不佳及沒有接受高等教育，而從事低薪工作。
研究發現，擔任管理階層職位的亞裔，還是會遇到歧視，白人通常認為亞裔被動及軟弱，不適合擔任最高的管理職位。這樣的刻板印象已成為亞裔無法晋升的玻璃天花板（glass ceiling）。
亞裔面對種族歧視時往往不知所措，除非事情鬧大，通常是不了了之。聖里奧大學社會學副教授艾琳．奧布萊恩（Eileen O’Brien）表示，非裔由於在美國受到歧視的歷史較長，累積相當的應變經驗，相較之下，亞裔欠缺這方面的處理經驗，而且也沒有社會及文化資源去對抗社會階層問題。然而，亞裔外表上看似無所謂，但並不表示內心沒有受到傷害。#
責任編輯：李緣
