【大紀元2016年09月21日訊】（大紀元記者樊伊德國報導）德國企業的學徒荒越來越嚴重了。據德國工商行會（DIHK）會長施韋澤（Jochen Schweitzer）介紹：「目前約有14000個企業的學徒位置完全無人問津」。
銷售行業最缺學徒工
據工商行會統計，截止至7月末德國共有172224個學徒位置無人應徵，同比去年增加了3300個。此外今年又有很多企業到勞工局登記急需學徒工，其中廚師行業約需要6200個學徒，酒店管理業需要4400個，辦公管理人員需要5300個。還有像理髮業，倉庫管理業，汽車維修業甚至醫療業都需要上千個學徒工。
受到學徒荒衝擊最大的是銷售行業。據工商行會統計，截止至7月末零售管理業共有12300個學徒位置沒有人應徵，同時銷售的學徒位置也有11400個空置。
專家分析，造成這種狀況的原因是由於人口結構的變化使得中途輟學到企業去做學徒的學生減少，此外由於對未來生活的擔憂越來越多學生中學畢業後選擇進入大學繼續深造。
勞工局開啟「輔助計劃」
如何解決企業學徒荒的問題？專家建議，應該在學校內為學生尤其是中學生講解，進入大學深造並不是實現理想及人生價值的唯一出路。例如在銷售業80%的管理人員都是從本公司的學徒工幹起，最終實現自己成為企業高管的夢想。另外要向學生說明，在現實中大學畢業生的失業率要遠高於技術工人，而且很多技術工人的工資也要高於大學畢業生。
此外德國勞工局從去年開始啟動了一項「輔助學徒」計劃。也就是在企業和學徒之間成立一個輔助機構，用以幫助那些能力較差的學徒順利的完成培訓成為企業的正式員工。其實輔助機構最主要的還是提供「生活輔導」，也就是幫助學徒解決企業培訓中所產生的問題，緩解培訓考試給學徒所帶來的壓力。
此計劃實施之後受到了很多企業和實習生的歡迎。據勞工局統計，在第一年裡輔助機構就成功的幫助了4800名實習生。今年新的學年一開始又有7350名實習生在被輔助之列。但是此項計劃是否能從根本上解決德國學徒荒的問題還有待觀察。
責任編輯：王亦笑
