【大紀元2017年11月28日訊】（大紀元記者林萌騫台灣南投報導）長照2.0上路後，需要更多照顧服務員人力，但薪資過低、工作辛苦且工時長，即使已有許多人取得照服員資格，卻仍招募不易。南投醫院為鼓勵照服員留任，採三班制，提供久任獎金、每月獎勵金、大小夜班費等津貼，平均月薪3至4萬元，早已達到衛福部長陳時中期許的照服員薪資標準。
除了長照推行需要大量的照服員人力，其實在醫院中也常出現住院時需有照服員替代家屬的照顧需求；衛福部南投醫院就有提供照服員專責照護的「托顧病房」，減輕病患家屬需工作、醫院兩頭跑的辛苦。
南投醫院表示，目前照服員的工作內容包含：定時為病人或住民翻身拍背、管灌餵食、更換尿布、協助身體清潔等，並採三班制輪班提供住院病人或附設護理之家住民24小時的照顧服務。
為鼓勵照服員留任，院方提供久任獎金、每月獎勵金、大小夜班費等津貼，依個人任用時間及工作表現或有差異，但平均月薪從三萬至四萬元，早已達到陳時中期許的照服員薪資標準。
南投醫院院長洪弘昌院長指出，人口老化問題日益嚴重，來院就診的民眾已超過50%為65歲以上的長者，許多開刀、住院的高齡長者都有照服員的照顧需求。醫院除了定期提供照服員在職教育外，更提高照服員的相關津貼及福利，期許能給予辛苦照服員更好的照顧，共創醫、病雙贏。
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