【大纪元2017年11月28日讯】（大纪元记者林萌骞台湾南投报导）长照2.0上路后，需要更多照顾服务员人力，但薪资过低、工作辛苦且工时长，即使已有许多人取得照服员资格，却仍招募不易。南投医院为鼓励照服员留任，采三班制，提供久任奖金、每月奖励金、大小夜班费等津贴，平均月薪3至4万元，早已达到卫福部长陈时中期许的照服员薪资标准。
除了长照推行需要大量的照服员人力，其实在医院中也常出现住院时需有照服员替代家属的照顾需求；卫福部南投医院就有提供照服员专责照护的“托顾病房”，减轻病患家属需工作、医院两头跑的辛苦。
南投医院表示，目前照服员的工作内容包含：定时为病人或住民翻身拍背、管灌喂食、更换尿布、协助身体清洁等，并采三班制轮班提供住院病人或附设护理之家住民24小时的照顾服务。
为鼓励照服员留任，院方提供久任奖金、每月奖励金、大小夜班费等津贴，依个人任用时间及工作表现或有差异，但平均月薪从三万至四万元，早已达到陈时中期许的照服员薪资标准。
南投医院院长洪弘昌院长指出，人口老化问题日益严重，来院就诊的民众已超过50%为65岁以上的长者，许多开刀、住院的高龄长者都有照服员的照顾需求。医院除了定期提供照服员在职教育外，更提高照服员的相关津贴及福利，期许能给予辛苦照服员更好的照顾，共创医、病双赢。
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