【大紀元2017年03月12日訊】（大紀元記者張婷編譯報導）一項新研究表明，有45%的美國員工不工作時也經常回覆郵件。很多公司已經開始意識到員工過度疲勞不可忽視，並採取措施鼓勵員工「充分」休假，有公司甚至提供「休假獎金」。
據NBC新聞報導，人力資源管理協會（SHRM）高級研究顧問加林斯基（Ellen Galinsky）說，公司越來越意識到員工出現筋疲力竭的情況。
加林斯基還補充說，在美國，有五分之二的員工的身體因勞累過度而垮下來。
亞特蘭大市場營銷公司Seed Factory Branding的管理合夥人馬多克斯（Angie Maddox）說，她鼓勵員工在休假期間要使自己完全斷開和外界聯繫。
馬多克斯說：「我認為，我們每天如此辛苦地工作，當我們最終決定去度假的時候，就應該更好的享受一下。我們需要鼓勵每個人只管全部投入到享受之中，不要想著工作。」
為什麼員工不能把自己完全從郵件中脫離開來？答案很簡單，就是擔心錯過信息。
馬多克斯說：「我認為，就是這種壓力，你擔心自己會錯過一些信息。」
一些公司也正在採取措施幫助員工「充分」休息。戴姆勒汽車公司允許德國的員工在休假期間將他們的電子郵件帳戶設置為「自動刪除」模式。
Olark Live Chat是一家位於舊金山的傳訊公司，該公司為那些度五天假的員工提供1000美元的獎金。Olark的通訊主管寶來茲（Karl Pawlewicz）表示，員工應該對離開工作感到放鬆，並能夠意識到即使他們走了，沒有他們，一切還會照樣繼續的。
寶來茲說，度假獎勵制度能夠鼓勵員工從日常事務中完全脫開，當他們回到辦公室工作的時候，你確實能夠看到他們的整體健康得到改善。根據他們公司所做的調查，寶來茲說，100%的員工從度假中返回後，他們感到放鬆，並且願意返回到工作中。
法國已經通過了一項法律，要求有50名或更多員工的公司制定一些政策，防止員工休假期間受辦公電子郵件的打擾。#
責任編輯：林妍
