【大紀元2017年03月07日訊】（大紀元記者周行多倫多報導）一份最新發表的報告顯示，加拿大100家最大上市公司裡，女性高管的數量10年翻了一倍，而且呈持續增加的趨勢。加拿大婦女的地位，可見一斑。
全球人才管理公司Rosenzweig＆Company週一（3月6日）發表的第12期關於加拿大女性任職大公司高管的年度報告顯示，加拿大公司頂部的性別高管比例正在逐步增加，可能很快就會出現一個突破點。
這份報告記錄了婦女在加拿大100家最大上市公司擔任最高行政職位的情況，這些職位包括首席執行官、首席財務官及其他改變企業文化及多元性等都是至關重要的職位。
這些關鍵職位（532個）中的最新女性數量是48，比前一年的42名增長了14.3％。在2006年的第一期Rosenzweig報告中，只有23名女性擔任這類職位，10年後，這類職位的女性人數翻了一番。女性現在擁有這些重要職位的比例是9.02％ ，一年前為7.98％，2006年僅為4.62％。
這100家公司中，現在39家至少有一名女性任高管職位，一年前只有34家。在25家最大的公司中，現在有6名女性在頂層職位，一年前只有4名。
Rosenzweig＆Company的執行合夥人羅斯茲維格（Jay Rosenzweig）說：「還有很大的改進空間，但在商業及社會性別平等方面，這已經是一個積極的信號。」
加拿大外交部最新換上了一位女性部長方慧蘭（Chrystia Freeland）。方慧蘭說：「婦女參與決策對加拿大企業的成功至關重要，也是我們多元化和包容性價值的核心。」
加拿大總理特魯多最近與美國總統川普（特朗普）在華盛頓會晤期間，共同出席了新成立的促進女性企業家和商業領袖加拿大 – 美國理事會的第一次圓桌會議。該理事會的成員之一、TransAlta Corp.首席執行官法雷爾（Dawn Farrell）說：「現在是真正加倍努力、支持及促進女性企業家、女性領袖和女性決策者的時候了。我很高興有機會與加拿大和美國的女性首席執行官們一起工作，我們可以共同努力，實現改變。」
另一名理事會的成員、魁北克投資委員會（Investissement-Québec）總裁勒魯（Monique Leroux）說，她期待著通過保證獲得資本的途徑，繼續為婦女企業家創造更好的條件，推動更強的人際網絡和相關支持。
多倫多市長莊德利也加入支持行列。莊德利表示，如果多倫多和加拿大的成功最終取決於吸引和留住人才的能力，那麼最明智的做法，就是從代表性不足的女性群體開始。
加拿大女性工資仍低於男性
加拿大統計局最新的數據顯示，按年收入計算，加拿大全職工作女性賺的錢，只是全職工作男性的74.2%。男性通常工作時間比女性長，如果按每小時的工資來做比較，女性2016年的收入是男性的87.9%。
這些統計數據顯示，儘管存在差異，但每個省、每個主要職業類別都存在這種薪酬差距。愛德華王子島差距最小，25歲至54歲的女性，時薪是同年齡段男性的97.17%；安省排第六，是87.09%；亞伯塔省的差距最大，是80.17%。
按不同行業看，健康行業差距最小，是94.49%；然後是藝術、文化及娛樂的91.73%；自然資源及農業差距最大，是70.09%；其次是製造業的72.99%。
普華永道（PwC）去年的一個研究結論是，在加拿大，工作場所的性別平等可以改善盈利能力、工作場所文化及整個經濟的表現。按其估計，如果加拿大能消除工資差距並提高女性就業參與率，加拿大的本地生產總值（GDP）可增長1,050億元。
加拿大在經合組織（OECD）國家內的性別工資差距高於平均水平，在34個工業化國家中的收入不平等排位中名列第七。在世界經濟論壇的全球兩性收入平等排位中，加拿大從2年前的第19位跌至現在的第35位。
據《環球郵報》報導，多倫多大學羅特曼（Rotman）管理學院性別與經濟研究所主任卡普蘭（Sarah Kaplan）教授稱，在工資差距方面，「我們有點陷入了困境」，並稱這種狀況「令人沮喪」。
卡普蘭表示，這種工資差距會帶來長期後果。「如果你付給女性的工資少於男性，她們會覺得在工作場被看低，更有可能退出工作場所。於是你就失去了一個有生產能力的工人，尤其是在一個渴求人才的經濟環境中……我們應該有同工同酬，這有很多經濟上的原因」 。
男女收入差距：
工資差別頑固難變
即使加拿大政府內閣實現了男、女部長人數均等，加拿大100家最大上市公司裡面，女性高管的數量10年翻了一倍。但男女之間的工資差距，在過去數十年都沒有重大改變，雖然女性的教育程度不斷提高，而且已經超過了男性。在1984年，全職女性的時薪是全職男性的74%，1994年上升到82%，2005年升至86%。12年後的2016年，也只是88%。
行家對女性工資低於男性的解釋，原因之一是，女性更可能做兼職工作，因為在許多情況下，女性承擔了照顧兒童和老人的責任。因此她們也更可能在一生的職業中經歷工作中斷。
另一個原因是所做的工作類型。大量女性從事的工作，諸如收銀員和日托職員，這些工作的工資比許多偏重男性的工作，比如卡車司機或建築工人的工資要低。
卡普蘭教授認為，有一個因素可能是歧視，或稱無意識的偏見，這種情況下，「男性和女性做的是同樣的工作，但女性被低估了」。比如在律師之中，男性的律師行合夥人收入比女性合夥人高。
加拿大爭取婦女權益組織Oxfam在其最新發表的一份報告中稱，女性用很多時間做煮食、清潔和照顧兒童的工作，但這些工作沒有工資，而且價值被低估。女性是世界工薪貧困族中的多數，性別歧視影響女性找工及她們的工資，加拿大政府雖然承諾要共同成長，但遺憾的是，保障女性獲得公平工資及同等對待的措施很少。
加拿大各省女性與男性小時收入佔比比較：
加拿大各工種女性與男性小時工資佔比比較：
責任編輯：文芳
