【大紀元2017年03月10日訊】（大紀元記者穆華德國報導）從2017年開始，德國在保護懷孕員工、勞務租借合約員工和最低工資標準等方面又有了一些新規定，具體的變化如下：
對懷孕員工更加周到
從2017年開始，母親保護法（Mutterschutzgesetz）中有若干新變化。以前對於當母親的女性工作者在單位的保護法規，併入母親保護法中。比如如果女性員工生了一個有身體殘疾的孩子，生育保護期（Schutzfrist）從8週增加至12週。立法者的目的是希望法律能更多為這些母親員工考慮。
如果女性員工在懷孕12週後發生流產，這時該員工就有4個月的解僱保護期。根據以前的法律規定，只有當流產胎兒超過500克重時，女員工才能有這項權利。
此前，對於一些從事危險職業的懷孕員工，法律有一些預防性禁止工作的規定，即使這種禁止工作的規定違背了一些員工的意願。但新規定在這方面給予更多考慮，比如放寬關於夜班工作的規定：如果懷孕員工自己願意，並且能夠出示醫生的證明許可，那麼她可以在20點至22點期間工作。
此外，禁止週日、節假日工作的禁令也放寬了，根據新規定，懷孕員工可以在這些日子上班，比如超市員工，但是前提條件是不能讓她們單獨工作，以防發生意外。
母親保護法也適用於女學生或者女大學生。具體地說，比如在母親生育保護期間她們沒有必須去學校上課，或者參加考試的義務。
合約工有更多保障
根據勞動局的統計，合約工（Leiharbeiter）的數量約占所有工作者的3%。他們的平均工資水平也明顯低於一般水平。
從2017年開始，最長的勞務租借關係期限為18個月，超過這個期限企業應該為該員工提供固定的工作崗位，除非在勞資雙方簽訂的勞工集體協議或者企業協定中有其它的規定。無論如何，企業在聘用員工時，應該遵守同工同酬的原則。根據新規定，在合約工作9個月後，應該享有與承擔同樣工作的固定員工一樣的工資。
此外，從工作一開始，企業和勞動者就要明確所簽訂的是哪類合同，比如屬於勞務派遣（Arbeitnehmerüberlassung）還是承攬合同（Werkvertrag）等。以前企業可以在工作進行期間才對員工說明是哪種合同，這種做法以後將不被允許。
最低工資微幅上漲
從2017年開始，雇員的最低工資漲至稅前每小時8.84歐元。這項標準適用於所有的成年雇員。但長期失業人員再就業時，前6個月的工資不受此限制。還有比如一些行業如肉類經濟、農林業、園藝和紡織業等是例外，這些行業的最低工資是每小時8.50歐元。
德國從2015年開始，正式引入最低工資，當時的標準是稅前每小時8.50歐元。不過，當時在是否該引入最低工資的問題上，各方有許多爭議。工會、勞動市場等認為引入最低工資是個成功，能更好地保障員工權益。但很多經濟學家和雇主卻提出，最低工資可能會成為一部分人員就業的障礙，比如長期失業者或低技能人員。
但今年最低工資再度提升34歐分，倒是沒有引起多少波瀾，這也可以從側面說明，在最低工資引入的這兩年中，就業市場對於這一規定消化的還算不錯。當然，這也得益於德國經濟一直以來的穩步發展。
責任編輯：王亦笑
