【大紀元2017年08月15日訊】（大紀元記者孫洐源美國華盛頓特區編譯報導）與美國其它城市相比，華盛頓特區的平均招聘過程長達32.2天，這主要是由聯邦政府機構遲滯的招聘流程導致的。據招聘網站Glassdoor統計，政府機構聘用員工的平均時間是全美平均時間的兩倍以上，政府機構和國防承包商僱用員工的平均時間分別為53.8和32.6天。
「在面試華盛頓特區的許多政府部門職位時，應聘者通常要經過好幾個額外的招聘步驟，包括附加的書面和口頭考試或確保各種安全許可等級的背景調查等等。這樣就使整體面試過程被大大延長了。」Glassdoor首席經濟學家安德魯·張伯倫（Andrew Chamberlain）如是說，「Glassdoor的研究表明，如果公司在當地勞動力市場上面臨監管負擔越多，聘請員工的困難會越來越大，從而直接影響到完成招聘所需的時間。招聘所需的時間越長，雇主的生產力下降越大，對潛在求職者來說損失越大。」
還有當地的幾所大學也是導致華盛頓特區超長招聘過程的另外一個因素。據統計，全美招聘過程最長的職位是大學教授，平均60.3天。Glassdoor表示，相比較，也有招聘過程很短的職位。比如餐廳服務員的平均應聘時間只有8天，零售店員和送貨司機的平均應聘時間是8.5天。
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