【大紀元2017年08月23日訊】（大紀元記者劉海英多倫多報道）包括提高最低時薪到15元的148號法案，目前正在省府經濟委員會逐條審議。這個法案包括的內容相當廣泛，將對已經25年沒有更新過的安省僱傭標準法（簡稱ESA）、勞工關係法、健康和安全法案、同工同酬法案等多項法規進行修改，在經濟委員會的第一天審議，辯論就相當激烈。如何保護合同工、技校實習學生工資以及工會問題都有討論。
如何保護合同工（自僱人士）
目前的安省僱傭標準法（簡稱ESA）對雇員的權益有最基本的保證，但ESA並不包括合同工。很多雇主為了省錢，就把一些雇員作為自雇或合同工來對待，這樣就不用支付ESA所規定的最低工資、假期、加班等，也不用繳納CPP養老金和EI, 如很多隻為一家雇主工作的銷售人員通常都是自雇。148號法案將在ESA中增加一個單獨條款，對雇主錯誤劃分雇員類別做出懲罰，包括起訴、罰款等。
勞工廳議會祕書、省議員科爾（Mike Colle）說：「真正的問題是錯誤分類，很多雇主把雇員當做自雇對待，這些人就沒有ESA的保護，這是一個執法問題,必須確保雇主遵守ESA，保護處於弱勢的雇員」。
省府因此將增加100名就業執法官員，來加強執法。而且一旦有雇員投訴，舉證的責任就落在雇主頭上，雇主必須有證據來支撐把雇員歸為自雇的做法。
實習工不再受ESA保護
原ESA規定公立學院和大學的實習學生的薪酬、待遇不必遵守ESA規定，目的是學生能有更多的實習機會，雇主不用擔心必須按照ESA標準來對待實習生。但私立培訓學院的學生不在這個範圍內，也就是說私立培訓學校學生實習或培訓時，雇主要按照EAS來支付待遇的。
148號法案將把ESA的這個例外擴大到私立培訓學校，例如美容學院、技工學院等，學生實習時雇主可以付工資，也可以不付工資，不會有違反僱傭標準法的擔心。
議員波特斯（Arthur Potts）表示，這一改變來自私立培訓學校的要求，「這將幫助成千上萬的學生更容易得到相關的在職培訓」。
責任編輯：岳怡
