【大紀元2018年09月08日訊】（生活網訊）卑詩省府計劃在今年秋天設立一個頗具爭議的臨時外勞（TFWs）登記制度，並增加對外勞工作場所的現場檢查，以確保工人得到公正的對待。不過有批評者認為，這又將大大增加企業主的工作和負擔。
卑詩省勞工廳長白恩赫（Harry Bains）表示，這個新的登記制度對外籍勞工而言是一項重要的保護措施，因為該系統將使政府能夠對臨時外勞所在的工作場所進行更多的審計。
白恩赫表示，在本省的許多臨時外勞，當他們的權利被侵犯時，他們不知道應該去哪兒申訴、不清楚如何表達不滿；他們的工資是否低於法定要求；如果他們被虐待或騷擾，他們的健康和安全如何得到保障。白恩赫還稱，在這個登記制度中，他可能把學生也包括進去。
據《溫哥華商務》雜誌報導，白恩赫說： 「《就業標準》能夠審計臨時外勞的僱主，並確保這些工人的權利得到保護，以及他們獲得了法定的應有待遇。」
在2018年預算中，省勞工廳獲得300萬元的專門撥款，用於在未來3年設立這個登記制度，並對就業標準系統進行其他調整。
根據白恩赫的介紹，目前，省府已經知曉全省有多少臨時外勞，他們的職業和僱主，但還不知道他們的個人信息，比如姓名、在哪兒工作以及工作許可何時到期。
餐飲業對省府的這一計劃持歡迎態度。根據加拿大統計局的數據，卑詩省的失業率全國最低，為4.8%。這也是卑詩對臨時外勞的需求激增一個原因。
卑詩餐飲服務協會執行長Ian Tostenson估計，在全省的餐飲業存在1.4萬份空缺的崗位，該行業的人工缺口還將繼續擴大，因為平均每3個餐飲人員離職，業主只能招聘到2個人加入。Tostenson認為，這個缺口就需要來自外省或者外國的工人來填補。
Gooseneck Hospitality餐廳總裁James Iranzad亦表示，儘管餐館業主更願意僱傭加拿大人，但實際問題是很少有加拿大人應聘餐廳職位。他擁有120名僱員，其中有很多為新移民或擁有臨時工作簽證的外籍人員。
Ian Tostenson認為：「這是一個雙贏的解決辦法，並非贏與損的方案。」
不過，批評者諸如加拿大獨立商業聯盟負責卑省和亞省的副總裁Richard Turscott，就把這樣泛泛的收集資料視為一種潛在的繁文縟節。他說，這對要去收集信息的企業主來說，是 「不必要的規定和令人煩惱的反復問詢（僱員的個人信息）。◇
責任編輯：童宇
