【大紀元2019年02月08日訊】雖然溫哥華市教師短缺問題今年已得到控制，但卑省仍有數百個空缺。
卑詩省的教師短缺可追溯到2016年，當時加拿大最高法院做出一項具有里程碑意義的裁定，該裁定認為2002年自由黨省府執行的教育政策違反憲法，違規增加了每個班級的學生人數限額。
法院裁定的結果是將班級規模縮小到2002年的水平，各學校局不得不調整其班級大小與組成，導致教師數量嚴重不足，急需3500名教師。
據CBC報導，溫哥華學校局的副主管Carmen Batista說，去年學校局確實面臨教師不足的困難，但現在他們不再缺教師了，「實際上我們所有的班級都配備了一名合格的教師。」不過作為一項爭取主動的措施，該學校局仍然在全國範圍內進行招募，近年來該局一直在舉辦或參加全國性的招聘會。這一舉措是希望補充待命教師名單，有備無患，因為有人會退休，有人會去大學深造等等。
在卑省，沉浸式法語課程教師尤為短缺，在部分地區，可以在數周內找到永久教師職位。
去年在多倫多舉辦的春季招聘會上，多達19家來自卑省的學校局蜂擁到該招聘會招募教師，據悉急缺教師的卑詩省，不僅提供大量的工作機會、工作保障，甚至還給予財政獎勵。
住房成本高 卑省招聘教師
卑詩省教師聯合會主席韓思曼（Glen Hansman）表示，全省的情況不那麼樂觀。「在全省範圍內，仍有超過350個教師職位有待填補，」 韓思曼說。 「除此之外，我們仍然沒有足夠的待命老師可以隨叫隨到 ，如合同教師和其他教師生病時需要待命老師替補。」
韓思曼表示，困擾卑詩省教師招募工作的一些問題仍然存在。如：與其他省分相比起薪低，住房成本高。
一些學校局 – 比如在房價高昂的北溫，當地教育局正在考慮向教職員工提供租房「折扣」，以防止教學人才因無法承擔住房費用而不斷外流。
韓思曼認為，處理教師短缺的系統性問題不可能一次性解決。 「我們仍然需要在教育廳的參與下，看到一個強有力的、協調的資助計劃，這樣我們就可以避免在60個不同的學區重複相同的對話，」
教育廳於2017年成立了一個工作組，以便為短期和長期招聘和挽留師資提出可能的解決方案。韓思曼說，到目前為止，只有部分解決方案已經實施。◇
責任編輯：魏思明
