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【大紀元1月24日訊】這些天，應屆畢業生小徐覺得有點郁悶。前一段時間，北京市第二中級人民法院來學校要人。初試后，小徐感覺不錯，用人單位說過几天通知他复試。
几天過去，周圍的同學陸續复試了，小徐卻沒接到通知。給用人單位撥電話，對方說：“你的同學說你已經定了上海二中院，所以我們沒再通知你。”
“去上海？怎么我自己都不知道？”小徐被“黑”了！
就在苦苦尋找工作机會之時，不少即將邁出大學校門的大學生被自己的同學狠狠地“黑”了一把，而小徐不過是其中之一。
張維燕是中國社會科學院研究生院新聞系99屆畢業生。畢業前的一封所謂情況反映，差點毀了她的前途。
1999年1月18日，就在小張到一家中央媒體應考的前一天，一封有關她的情況反映被遞到該報社人事部門。
接著，張維燕向社科院某研究所遞交簡歷，并收到該所的用人回執。豈料，該單位几天后發來通知：因有人反映情況，錄用計划取消！隨后，張維燕參加了新華社的筆試、口試，并進行入社體檢。可是，她又一次收到通知———因有人反映情況，手續緩辦。
4月底，張維燕終于見到了這封“情況反映”。這封信長達9頁，里面有不少張維燕不能接受的攻擊之詞。讓她吃惊的是，信末署著同校6名博士、碩士的名字，牽頭的何某是系學生党支部書記，其中還有兩人她根本就不認識。
同窗數載，手足情深，怎么會如此相煎？許多人問張維燕，為什么有人要這樣“黑”她？小張自己也想不明白。
無疑，人才市場供大于求。在就業机會稀缺的情況下，難免有人會搞不正當競爭。
對此，今年畢業的中國政法大學研究生陳黎君說：“這就像坐公共汽車。在國外，大家排著隊上車，因為他們知道上車以后會有座；在國內，大家使勁擠，因為上車慢了准沒座。將別人擠出局，自己的希望就會大些。”
陳黎君表示決不會背后給同學下“黑手”，但簽約前，自己的去向問題，屬“一級机密”。“咱不害人，但得防著別人‘黑’咱。”
面對這無形的“黑手”，用人單位的態度也不一樣。
中央某部委人事部門的劉先生對記者說：“如果我們單位招3個人，有10個條件相當的人可供挑選，而其中1人被反映有問題，不考慮他就是了。”
面對競爭，多高學歷者不擇手段地“黑”競爭對手，大陸的教育是不是出了問題？
北京師范大學博士生導師檀傳寶教授坦陳，這些年來，大陸的品德教育狀況不盡如人
意。“不管是中小學還是大學，品德教育方面政治化色彩比較濃，假、大、空盛行，
而對如何与人相處、尊重別人等一些基本品質的教育遠遠不夠。”
据《中國青年報》報導(http://www.dajiyuan.com)
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