(http://www.epochtimes.com)
【大紀元3月5日訊】3月3日，在北京國展召開的人才招聘會上，美國特路普公司的攤位上方昭然寫著“北大清華畢業生一概免談”的告示，令應聘者議論紛紛。
美國特路普國際集團北京代表處首席代表吳沁玫態度鮮明：應聘者要有自知之明，要在公司里選擇好自己的位置，要有角色意識和舞台意識，才能准確地完成導演的要求。公司追求的是綜合效果，要的是合作精神和團隊意識。“一般院校的畢業生，只要給他一個合適的位置，就能發揮其無限潛力。”
據中國青年報3月4日報道﹐該公司孫英魁副總經理搖著頭說，過去公司曾用過北大和清華的畢業生，但沒有一個成功的范例。他們會有莫名其妙的優越感，浮躁而不務實。中國要培養高素質的人才，但他們不應是眼高手低的畢業生。北大、清華的畢業生就是這方面最典型的代表。“如果遇到一把掃帚，他都不想著揀起來，而是跨過去。”孫經理指著地上說。
一位東北大學機電系學生說看到企業的這種用人態度，增加了許多信心。兩天招聘會，有3位北大畢業生問過吳沁玫貼出這份告示的意圖，他們都有些不服氣，認為企業過于偏激了，“他們這是炒作”。據統計，北大清華有2/3的應屆畢業生選擇留學深造，直接就業的畢業生也多選擇待遇較高的國際知名企業。
特路普公司鮮明的招聘態度也引起了周圍用人企業的關注。記者詢問了10家招聘企業，有8家企業都有同樣的擔心，如果北大清華的畢業生能從頭做起，扎扎實實，愛崗敬業，給企業做出貢獻當然歡迎。但事實上，名校畢業生很難長久堅持下來，跳槽普遍。相反，中流大學的畢業生更顯扎實、持重。
盛唐電腦總經理單占軍很有感觸：“我和一位清華畢業的人共事，結果項目遇到了困難，他就撂攤走人了。”做軟件開發的陳先生曾和兩個清華畢業的人一起去美國談項目，最后是誰也不聽誰的，項目最終失敗了。“他們很高傲，很難踏實工作。”花旗果茶公司、三和松石機電有限公司、北京朝陽化工廠竟也異口同聲。(http://www.dajiyuan.com)
相關文章
