【大紀元2020年05月14日訊】（大紀元記者林倩玉台灣新竹報導）清華大學工學院今天舉辦「樹人基金」捐款典禮，得到志聖工業、均豪精密、均華精密各150萬元的捐款支持，共可支持9位新進教師加薪，獲獎助的教師並將取得企業冠名頭銜，如「志聖青年學者」，近期內即將有2位動機系及2位材料系新進教師受益，月薪可多加2萬元，為期2年。
為強化延攬及留任國內外頂尖人才，清華大學根據教育部的彈薪方案為各級優秀教師加薪，加薪幅度為每月2萬至15萬元不等，獲加薪教師共532位，達全體教師的67%，比率之高在國內大學名列前茅；其中新進教師獲加薪比率更高達70%。此外，獲得教育部玉山學者、玉山青年學者等計畫獎助的教師，平均每月加薪幅度都在10萬元以上。
清華大學工學院院長賴志煌指出，清華大學工學院正面臨一股嚴峻的退休潮，目前的130位專任教師中，將有6成將在7年內退休，急需新血加入。因此，他決定向企業及個人募款，設立專為工學院新進教師加薪的「樹人基金」，同時也建立起新進教師與企業研發的連結，「台灣的產業要有競爭力，首先要有好的人才，捐款給新進教師，就像點上一盞光明燈，點燃了就可以照亮30年。」
目前國立大學助理教授月薪從6萬多元起跳，按清華工學院的規劃，新進助理教授的校級津貼（彈薪方案加每月1萬元房租津貼）每月可達4萬元，再加上樹人基金的2萬元，月薪可達12萬元以上，年薪超過150萬，「使我們在與國外大學競逐人才時不至於輸在起跑點。」賴志煌說。
「樹人基金」向企業及個人募款，企業以150萬元為一單位，共可支持3位新進教師每月加薪2萬元，為期2年；個人捐款則以50萬為一單位，可支持1位新進教師加薪。今年的基金目標為1千萬元，目前已達成三分之二以上。
清華大學工學院今天舉辦「樹人基金」捐款典禮，共有志聖工業、均豪精密、均華精密3家企業各捐款150萬元，共可支持9位新進教師加薪，獲獎助的教師並將取得企業冠名頭銜，如「志聖青年學者」。近期內即將有2位動機系及2位材料系新進教師獲加薪及冠名頭銜。
清華大學動機系教授陳玉彬是促成志聖等3家聯盟企業捐款「樹人基金」的關鍵。志聖工業主要生產應用於面板及半導體的工業用烤爐，陳玉彬以其熱輻射爐專業，協助志聖在研發上取得突破及輔導員工在職進修。因此當陳玉彬向長期產學合作的志聖工業提到「樹人基金」構想，立刻就得到正面回應。
陳玉彬回想他2007年取得美國喬治亞理工學院機械工程所博士後，決定返台任教，「剛開始真的很辛苦，沒經費、沒名望、沒資源、沒博士生，也申請不到計畫。」想到當年的艱難，如今的他很願意拉新進教師一把。
志聖工業董事長梁茂生致詞指出，志聖1966年創立在孔廟旁，以志聖為名，紀念日則訂在928，向老師們致敬；因此，他非常支持這項計畫，未來也將持續捐助，「做大做久」，並號召他擔任副理事長的台灣電路板協會、台灣電子設備協會的數百會員都來支持樹人基金。
均豪精密總經理陳政興說，當他聽到樹人基金的捐款計畫時，不到10秒鐘就回應OK。均華精密總經理許鴻銘也說：「這不是我們應該做的嗎？」陳政興並表示，均豪精密去年加入清華國際產學聯盟，還因此找到高階博士人才，將發展AI人工智慧。
均華董事長、志聖工業董事長特助梁又文表示，他得知有許多嬰兒潮世代的優秀教授即將屆齡退休，國內大學新進教師的起薪又比不上鄰近的日韓、香港、新加坡，企業很願意盡一份力量來支持新進教師，強化清華的師資陣容。
責任編輯：王愉悅
