【大紀元2022年12月21日訊】（大紀元記者Noé Chartier報導/周行編譯）處理就業保險（EI）相關投訴的聯邦法庭在12月14日裁決，支持因不遵守雇主的疫苗政策而被解僱，然後以「行為不當」為由被拒EI福利的原告。
加拿大社會保障法庭的成員馬克·倫納德（Mark Leonard）就該項上訴裁定，加拿大就業保險委員會（CEIC）未能證明索賠人A.L.因行為不當而失去工作。
A.L.在Huron Perth Healthcare Alliance屬下的一家醫院做行政工作，該機構根據省級指令，於2021年9月7日強制執行疫苗令，不守規定的員工在10月下旬被無薪休假，然後在11月中旬被解僱。
CEIC認為，不遵守雇主疫苗政策的雇員屬於「行為不當」。
倫納德說，CEIC沒證明索賠人沒遵守她的僱傭合同規定。疫苗接種政策似乎是「在沒有考慮集體協議，也沒有與談判代理人協商的情況下，單方面強加給雇員和索賠人的」。按集體協議規定，員工有權拒絕接種任何疫苗。
該裁決說，沒有任何省級或聯邦立法強制接種疫苗。
「CEIC未能證明她有義務接種疫苗或提供豁免證明。因此，無論是否違反雇主的政策，都不能認定她不接種疫苗的決定，符合判例法規定的行為不當標準。」
該裁決還審查了原告拒絕注射COVID-19疫苗的原因，其中包括保護她的健康和身體完整的權利。
「在加拿大普通法中，個人有權決定發生在他們身體上的事，這是有充分根據和長期得到認可的。個人對其是否接受任何治療有最終決定權。」該裁決說。
加拿大社會保障法庭已處理了許多其它類似的案件。在9月的另一項裁決中，法庭支持原告蒂莫西·康倫（Timothy Conlon），該原告以同樣的理由被拒EI福利。法庭認為，無法認定康倫有故意的不當行為。
也有對原告不利的案例。法庭在8月做出的一項裁決支持CEIC，認定原告是刻意不遵守其雇主的疫苗接種政策而被解僱，屬於行為不當。
責任編輯：岳怡
