【大紀元2023年11月15日訊】（大紀元記者周行多倫多報導）安省政府週二宣布，計劃明確禁止餐館和酒店業員工無薪試工，同時，禁止在發生顧客盜竊事件時，扣員工的工資。
省政府在當天發布的一份新聞公告中說，當天提交議會的2023年《為工人工作四項法案》（Working for Workers Four Act），包括對《就業標準法》的更新，將禁止無薪試工，並禁止雇主在客戶就餐後不付錢時，扣雇員的工資。
安省勞工、移民、培訓和技能發展廳長皮奇尼（David Piccini）在一份聲明中說：「任何工人，因他人的犯罪活動而被扣工資或遭受傷害，都是不可接受的。」
政府表示，雖然法律已規定，需為員工工作的所有時間支付工資，並禁止扣工資，「但是，在餐飲和服務業，無薪試工和懲罰性扣工資仍很常見」。所以，須明文禁止此類做法。
省政府提議的改革，還包括要求雇主在工作場所張貼關於共享小費的政策——雇主只有在和員工從事相同的工作時，才允許分享小費。政府說：「這將有助於確保服務人員得到應有的報酬，並確保他們了解如何計算和分配小費。」
另外，為了應對服務業數字支付平台興起後出現的一個問題，即工人需繳費後，才能拿到小費。為此，政府的立法提議，要求使用直接存款方式支付小費的雇主，允許其員工選擇要存入的帳戶。政府說：「這將幫助工人避免支付他們不同意的費用，使他們可以獲得完整的小費。」
一攬子就業政策改革
安省政府當天提交的立法，除上述針對餐館和酒店業員工的保護法規外，還包括另外3項就業政策改革。
·幫助工人在找工時做出明智決定——要求雇主在招聘啟事中，披露薪酬範圍，並說明招聘過程中是否使用人工智能。
·禁止雇主在招聘工人時要求加拿大工作經驗。省政府稱，安省將是加拿大第一個這樣做的省份，這將對更多合格的找工者有幫助。
·支持受傷工人——通過高於通貨膨脹率的「超級指數」，增加工作場所安全和保險委員會（WSIB）的福利，使受傷工人獲得的補償增加，同時，提高消防員的癌症保險範圍。
責任編輯：岳怡
