【大纪元2023年11月15日讯】（大纪元记者周行多伦多报导）安省政府周二宣布，计划明确禁止餐馆和酒店业员工无薪试工，同时，禁止在发生顾客盗窃事件时，扣员工的工资。
省政府在当天发布的一份新闻公告中说，当天提交议会的2023年《为工人工作四项法案》（Working for Workers Four Act），包括对《就业标准法》的更新，将禁止无薪试工，并禁止雇主在客户就餐后不付钱时，扣雇员的工资。
安省劳工、移民、培训和技能发展厅长皮奇尼（David Piccini）在一份声明中说：“任何工人，因他人的犯罪活动而被扣工资或遭受伤害，都是不可接受的。”
政府表示，虽然法律已规定，需为员工工作的所有时间支付工资，并禁止扣工资，“但是，在餐饮和服务业，无薪试工和惩罚性扣工资仍很常见”。所以，须明文禁止此类做法。
省政府提议的改革，还包括要求雇主在工作场所张贴关于共享小费的政策——雇主只有在和员工从事相同的工作时，才允许分享小费。政府说：“这将有助于确保服务人员得到应有的报酬，并确保他们了解如何计算和分配小费。”
另外，为了应对服务业数字支付平台兴起后出现的一个问题，即工人需缴费后，才能拿到小费。为此，政府的立法提议，要求使用直接存款方式支付小费的雇主，允许其员工选择要存入的账户。政府说：“这将帮助工人避免支付他们不同意的费用，使他们可以获得完整的小费。”
一揽子就业政策改革
安省政府当天提交的立法，除上述针对餐馆和酒店业员工的保护法规外，还包括另外3项就业政策改革。
·帮助工人在找工时做出明智决定——要求雇主在招聘启事中，披露薪酬范围，并说明招聘过程中是否使用人工智能。
·禁止雇主在招聘工人时要求加拿大工作经验。省政府称，安省将是加拿大第一个这样做的省份，这将对更多合格的找工者有帮助。
·支持受伤工人——通过高于通货膨胀率的“超级指数”，增加工作场所安全和保险委员会（WSIB）的福利，使受伤工人获得的补偿增加，同时，提高消防员的癌症保险范围。
责任编辑：岳怡
