【大紀元2023年11月29日訊】（大紀元記者戴德蔓、常懷仁、吳旻洲台灣台北報導）全國產業總工會等五大工會，29日聯合舉辦「工」辦勞動政見發表會，邀請民進黨總統參選人賴清德、國民黨總統參選人侯友宜、民眾黨總統參選人柯文哲，回應勞工退休保障、企業併購與勞資協商、集體勞動三權、青年及非典型勞動，以及勞動權益等議題。
全國產業總工會、全國金融業工會聯合總會、全國教師工會總聯合會、台北市產業總工會、高雄市產業總工會29日舉辦2024總統候選人「工」辦勞動政見發表會。
賴清德：只要政府在 勞保就不會倒
賴清德表示，他來自勞工家庭，最清楚勞工的辛苦，他率領的民進黨，從創黨之初，數十年來都與勞工站一起，不管是推動台灣民主運動，還是守護勞工朋友權益，目標是打造「尊嚴勞動、友善職場」，包含關心勞工的健康安全、增進勞工的福祉、改善勞動條件，也希望建構安全的勞工退休生活。
賴清德提到，以前勞保年資中斷6年，以前的年資就不得計入，換工作前一個工作年資不計入，後來他擔任立委時，推動勞保條例修正，推動可攜式退休金帳戶，一改過去台灣90%勞工領不到退休金的情況。
他也感謝總統蔡英文對勞工的支持，自2020年開始撥補勞保基金，從200億元增至去年300億元，加上疫後特別預算300億元，4年來共挹注1,470億元，明年再編1,200億元，這是過去沒有做過的事，也展現民進黨政府對勞工的關懷。
賴清德說，未來他若當選總統，除了會持續挹注公務預算，讓勞保基金可以存續以外，政府也一定會擔負勞保最終支付責任，並強調：「只要政府在，勞保基金就不會倒，勞工的權益一定可以獲得保障」。
談到退休金，賴清德表示，自己過去擔任行政院長任內，第一件事就是軍公教加薪，帶動國公營事業也加薪3%，最後民間超過五成的企業也都加入加薪行列。他支持資方獲利分潤給勞工，不管是增加薪水、改善勞動條件或勞退提撥等。
他承諾，未來他會發展經濟、帶動就業機會之外，也致力於提高勞工薪資，從而讓勞工退休生活更有保障，他會建立一套鼓勵機制，讓資方提撥高於6%，也讓勞工也能夠自提，未來也會舉辦勞資方與社會各界的經濟發展會議，促成勞資魚幫水、水幫魚，讓勞工權益獲得更好的保障，退休生活也更好。
賴清德提到，新時代來臨，不管是新興科技的帶動，或是COVID-19推波助瀾下，已徹底改變人類的生活習慣、消費行為，連經濟模式都已改變。關於產業發展延伸企業併購，「我反對的是惡意的併購」，併購後勞工權益也不能比以前差，「勞工對產業、對公司、對經濟有很大的貢獻」，金融機構應在整併過程中，與員工、工會充分溝通及良性互動，維護勞工權益及勞動相關法令。
此外，年輕人將在新時代面臨更多挑戰，新的科技也將帶來平台經濟，未來將有更多非典型勞工出現，而政府的責任就是照顧勞工。賴清德表示，他將持續推動學生在校跨域學習之外，並透過投入產官學合作縮短學用落差。
他說，過去在他擔任行政院長任內，也推動投資青年就業方案、優化創業投資環境行動方案，他相信年輕人有未來，國家才有未來。他鼓勵年輕人創業，「讓年輕人不是只有在工作上可以發揮他們的理想，也可以在創業上追求他們的夢想」。
他說，未來也將持續落實基本工資法，並強化保障非典勞權。他支持平台經濟，但平台的老闆、企業主，應照顧平台下的非典型勞工，也不能剝奪權益，「我贊成承攬，但反對假承攬，真雇傭關係」，希望藉由國家的力量，建構合理的環境，讓年輕人、非典型勞工受到幫助。
賴清德強調，除了民間的受雇勞工，他也重視公務人員的勞動權益，政府已提出修法，開放警消人員籌組特種協會，也放寬教師和公務員協會的團體協商權，透過平台讓政府更了解公教人員心聲。他提到，當時接行政院長時，他把已經送交立法院的預算拿回來補上「加薪」這個動作。
他再次強調建立尊重多元的職場環境，立法院已經通過《性別平等工作法》等3法，盼打造性別友善的工作環境，並鼓勵婦女踴躍投入職場，追求夢想、實現理想，打造尊嚴勞動的友善職場。
賴清德提到，台灣這幾年經由大家努力走在正確道路上，民主成就得到肯定，總體經濟表現也讓國際社會稱羨，更是全球第17大貿易國、第21大經濟體，28日台灣股市已經跟香港恆生指數黃金交叉，走在正確的道路，過去8年選擇對的人，也希望明年選擇賴清德繼續走下去。
賴清德在答覆媒體提問勞保年改時表示，「這個事情一定要來解決」，包括勞工退休金、勞保給付等問題，這件事固然替國家、社會做一件事，但也造成了許多不滿，但是他認為，「對的事情應該有道德勇氣進行，沒有特別考量選舉的問題」。
侯友宜：基本工資目標3.3萬
侯友宜說，勞保基金遇到很多挑戰，目前政府採取的方式是每年撥補，但這要有相對的責任保障，所以一定要撥補入法；勞保基金的投資一定要公開透明，原因在於很多的虧損、投資報酬率不好與少部分委外，但大部分是自己投資有關。
侯友宜強調，勞保年金的改革要召開國是會議，讓現職員工退休時能得到完整的照顧，雇主為勞工增加提撥率，就能享受到加薪減稅，「企業為員工加薪，政府就為企業減稅」。
侯友宜說，基本工資一定要逐年檢討，希望任內以三萬三為最大目標，並為所得淨額56萬元以下的家庭減稅、12歲以下扶養子女的扣除額提升50﹪。至於勞工權利，很多中小企業勞工要獨自面對資方，沒有協商能力，所以要修公司法、團體協約法、勞動基準法等讓勞工更有能力跟雇主對話。
關於軍公教權益，侯友宜說，在軍公教薪資審議委員會中，每4名專家學者，至少1名由受僱者指定推派；並推動公務體系改革，包括最高年功俸調整、修正加班時數。
至於非典型勞工權益，侯友宜說，在法律通過前，先規範定型化契約。關於零碳轉型的勞工權益，行政院要成立勞資政委員會，並定期舉辦對話，另成立社會氣候基金幫助綠能基礎建設或投資勞工轉型。
最後，侯友宜提到，政府要便民、利民、愛民，政府的效能決定企業會不會賺錢，政府法規要鬆綁，讓企業能夠跟國際接軌；現在缺工缺得很厲害，所以要成立移工外展平台進行管理、派遣。
柯文哲：要改變65歲退休的觀念
五大工會29日舉辦「工」辦勞動政見發表會，邀請3位總統參選人闡述勞動政見。根據工會於發表會後辦的線上民調顯示，總計2399票中，民進黨總統參選人賴清德得到21%、國民黨總統參選人侯友宜為10%、民眾黨總統參選人柯文哲則拿下最高的67%，都不認同的則為2%。
五大工會也要求總統候選人正面回應勞工最關心的五大問題，包括：勞工退休保障、企業併購與勞資協商、集體勞動三權、青年及非典型勞動，以及零碳轉型與勞動權益。
對於勞保年金改革方案，柯文哲發表政見時承諾，他上任後將每年撥補1000億元，「不然虧損下去也不是辦法」，超徵稅收也會撥補入勞保基金，並且儘速召開國是會議。
他說，很多事情是大家商量出解決方法，立院民眾黨團是帶頭提案組成年金改革委員會的政黨，促進良性溝通，對未來勞保年改方向，他保持開放態度。
不過柯文哲也坦言，撥補只是救急，但卻沒有解決根本性問題，勞保財務問題不是現在才發生，就像未來10年會有40家大學關門也不是現在才知道，但十多年來政府做了什麼？勞保年改之所以難改，起因於20年前就該動手改革，拖到現在變得很難處理，「但如果現在不弄，以後更慘。」
他強調，年金改革如果要找一個最強執行力的人，那一定是選柯文哲，因為自己沒有包袱，他以台北市長任內為例，蓋市場是他最驕傲的政績，包括環南市場改建、南門市場、北投市場等全部都在他任內開工，卻沒有一個在他任內剪彩，這也是其他政治人物做不到的。
柯文哲強調，任何一項政策的制定，都必須推算未來10年的人口結構變化，過去勞保年金最大的錯誤，就是1980年制定的政策，2020年就不能用了，因為人口結構已經完全不一樣。
另外對於低薪問題，柯文哲表示，基本工資上漲的速度，比平均工資上漲還快，但絕大多數人卻不是領基本工資，而年輕人出社會後卻都領基本工資，真正的原因在於教育出了問題，代表教學方向不符合社會需求，「大學該關的就要關、不需要那麼多大學。」
至於企業併購下如何保障勞工權益，柯文哲提出，應修法以留用為原則、不留用為例外。柯文哲也說道，工會並非洪水猛獸，而是協商橋樑，他鼓勵勞工有結社自由，因此贊成軍公教、警消籌組工會，也贊成將組工會門檻降至10人。
在青年勞動及非典勞動問題部分，柯文哲坦言，幕僚建議回答安全答案，但他要老實講，他認為委外沒有錯，應該要質疑的是為何委外被汙名化、被看成是剝削勞工，應該反過來想，如何正常化，才不會變成委外變成剝削。
至於淨零碳排部分，柯文哲也不諱言，轉型過程一定有人受害，所以他主張成立氣候轉型基金，輔導、扶植企業。
柯文哲還提到，他上任後將推動「壯世代計畫」，要把工作到65歲退休的觀念「從腦袋中抹掉」，台灣跟日韓比，50歲以後勞參率下降，到現在女性平均壽命84歲，若50幾歲就退休，難到中間二十幾年時間，每天都要跳元極舞？因此以後長輩、高齡這些名詞都要改掉，台灣勞動市場觀念要改變，他將修正妨礙中高齡返回職場的相關法規，推動職務再設計。◇
責任編輯：陳真
