【大紀元2024年06月25日訊】（大紀元記者肖婕澳洲悉尼編譯報導）澳洲商界領袖紛紛表示支持大力推動五週假期制，以緩解僱員的疲勞倦怠。同時，各工會也在聯合行動，要求更新《國家就業標準》，增添給雇員五週假期的條款。
商店、分銷與聯合雇員協會（SDA） 發起的這場運動還呼籲將臨時工的附加薪酬提高到27.5%，作為在此改革中全職工增加帶薪假期後給臨時工的補償。
到目前為止，Big W商店和蘋果公司的員工，通過商店、分銷與聯合雇員協會達成的企業協議，獲得了五週休假。
邦德商學院（Bond Business School）組織行為學助理教授桑多爾（Libby Sandor）表示，此舉會幫助雇員和雇主在保持生產力的同時減少倦怠。
「我們知道，雇員的倦怠和壓力處在創紀錄的高位。74%的澳洲人正在考慮找一份新工作，壓力和倦怠是其中一個重要原因，」她告訴3AW電台。
「很多公司都在努力吸引和留住優秀雇員，而越來越長的工作時間實際上並沒有提高我們的生產力，反而降低了生產力。」
職場未來學家史密斯（Kim Sealing Smith）告訴九號電視台《今日》（Today）節目，她贊成「要麼休假，要麼假期作廢」的做法，這樣雇員就不會把假期存起來，從而影響工作。
「……澳洲人的做法是把所有的假期存起來，然後去度個長假，因為人們彼此相距都很遠，」她說，「但這給公司帶來了巨大的負擔，而且並不能解決員工的疲勞和倦怠問題，而這才是我們真正需要解決的。」
她把增加休假比作是在生活成本危機和工資未能跟上通脹的情況下，向工作人士伸出的「橄欖枝」。
但澳洲工商業聯合會（ACCI）政策與宣傳負責人亞歷山大（David Alexander）警告說，不要採取「一刀切的做法」，並表示他認為目前標準的四週休假「效果相當不錯」。
「這對很多很多企業來說都會很困難，因為從本質上講， 這項法令會減少勞動力，使你潛在地陷入困境，不得不用其他員工來填補空缺，或者只能是減少產量，」他週一表示。
「無論是哪種情況，對這些企業來說都是一個糟糕的局面。」
責任編輯：岳明
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