【大纪元2024年06月25日讯】（大纪元记者肖婕澳洲悉尼编译报导）澳洲商界领袖纷纷表示支持大力推动五周假期制，以缓解雇员的疲劳倦怠。同时，各工会也在联合行动，要求更新《国家就业标准》，增添给雇员五周假期的条款。
商店、分销与联合雇员协会（SDA） 发起的这场运动还呼吁将临时工的附加薪酬提高到27.5%，作为在此改革中全职工增加带薪假期后给临时工的补偿。
到目前为止，Big W商店和苹果公司的员工，通过商店、分销与联合雇员协会达成的企业协议，获得了五周休假。
邦德商学院（Bond Business School）组织行为学助理教授桑多尔（Libby Sandor）表示，此举会帮助雇员和雇主在保持生产力的同时减少倦怠。
“我们知道，雇员的倦怠和压力处在创纪录的高位。74%的澳洲人正在考虑找一份新工作，压力和倦怠是其中一个重要原因，”她告诉3AW电台。
“很多公司都在努力吸引和留住优秀雇员，而越来越长的工作时间实际上并没有提高我们的生产力，反而降低了生产力。”
职场未来学家史密斯（Kim Sealing Smith）告诉九号电视台《今日》（Today）节目，她赞成“要么休假，要么假期作废”的做法，这样雇员就不会把假期存起来，从而影响工作。
“……澳洲人的做法是把所有的假期存起来，然后去度个长假，因为人们彼此相距都很远，”她说，“但这给公司带来了巨大的负担，而且并不能解决员工的疲劳和倦怠问题，而这才是我们真正需要解决的。”
她把增加休假比作是在生活成本危机和工资未能跟上通胀的情况下，向工作人士伸出的“橄榄枝”。
但澳洲工商业联合会（ACCI）政策与宣传负责人亚历山大（David Alexander）警告说，不要采取“一刀切的做法”，并表示他认为目前标准的四周休假“效果相当不错”。
“这对很多很多企业来说都会很困难，因为从本质上讲， 这项法令会减少劳动力，使你潜在地陷入困境，不得不用其他员工来填补空缺，或者只能是减少产量，”他周一表示。
“无论是哪种情况，对这些企业来说都是一个糟糕的局面。”
责任编辑：岳明
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