【大紀元12月14日報導】(中央社記者潘智義台北十四日電)中國信託金控公司今天宣佈，旗下中信銀法人金融總處4位處長大幅調動，中信金控行政長尚瑞強表示，此次高階主管輪調，比照跨國大企業的做法，先辦理職前訓練 (New ManagerBootcamp)再轉換工作，希望在5年內培養足夠的國際化人才。
中信銀自明年1月1日起，將調整法人金融總管理處部分高階主管職務，調整後職務分別為信用風險管理處長程耀輝、商業金融處長詹文嶽、企業金融處長陳佳文、產品事業處長鄭泰克。
尚瑞強表示，為了能讓中信金控成為國際化的金融機構，中信金總經理辜仲諒曾要求，如果中信金無法自己培養國際化的人才，就得想辦法在國際間找到人才，因此中信金決定以不同領域主管輪調的方式，自行培養人才。
他強調，中信金這次採取許多跨國企業人才培訓的 方式，在主管調任前，先以即席方式，分3點描述自己的領導風格、對組織的看法、對同仁的要求，並由將到任單位的同仁以不記名方式提出3個問題，包括期許新主管做到那些舊主管沒做到的事；擔心新主管會做出的事情；以及想要了解新主管的個人背景資料。
他說，主管調任新職將會安排職前訓練，相信在輪 調之後，必能提升中信金的獲利能力，明年第一季公佈 季報的時候，大家就可以拭目以待。由於主管調部門，下屬同樣必須重新適應，就如同換一家新公司工作一樣，彼此適應的好壞從離職率、業績便可看出，相信中信金可以經得起考驗。
