【大紀元12月19日訊】中國血汗工廠的工人需要你的幫助
朋友們你們好！
我寫這封信是希望你們能夠幫助改善中國血汗工廠工作的工人勞動條件。
這是一份對信星鞋業集團下屬一個鞋廠的調查報告.工廠共有大約4700名工人。
本報告中的信息來源於多個渠道，其中包括對該廠工人的直接採訪。報告的目的主要是揭示信星鞋廠侵犯工人合法權益的事實，並向國際社會散發這些信息以對該廠施加影響，來促使工廠改善工人的工作條件，尊重工人的權益。使工廠達到中國勞工法所要求的標準。
我們希望短期之內能夠實現的目標是Timberland公司立刻進行工廠改善計劃，
並把工廠改善的情況向社會公佈。
我們的要求是：
1. 依據中國勞動法，加班時間每月不超過36小時
2. 支付工人最低的工資標準，支付工人的加班工資
3. 為工人購買養老、醫療及失業保險
4. 工人得到足夠的法定假日
5. 工廠應當補足工人先前的沒有足額支付的工資
6. 工廠應當准許工人建立工會
7. 工廠停止使用有毒的化學原料
8. 停止使用童工。對已僱用的童工，工廠應支付讓他們回家的旅行費
用，並幫助他們提供受教育的費用
我也希望你能把這封信轉發給你的朋友，在他們購買Timberland公司產品的時
候，同時能夠寫一封給Timberland公司，要求他們改善中國工人的勞動條件。
謝謝大家！
李強
中國勞工觀察執行主席
Timberland公司的地址
Jeffrey B. Swartz
Timberland Inc
200 Domain Dr.
Stratham, NH 03885
美國
中山信星鞋廠調查報告
本報告包括以下內容：
1. 工廠簡介
2. 勞動時間
3. 勞動強度和廉價勞動力
4. 罰款及費用扣除
5. 伙食
6. 住宿條件
7. 押金
8. 保險
9. 假期與福利
10. 語言騷擾及虐待
11. 招工政策
12. 有毒化學品
13. 監督
I. 工廠簡介
信星鞋業集團是一家台資企業，主要生產嬰兒鞋、休閒及運動鞋。整個信星集團在中國和越南有35條生產線，20000 餘名員工。主要客戶包括Timberland, Skechers, Clarks, Stride Rite, Wolverine。此份報告調查的工廠位於廣東省中山市南郎鎮平頂村長樂工業區， 有員工4700人，主要生產Timberland（天波倫）的產品。
工廠的電話是：760-550-6175
II. 勞動時間
廠方的記錄顯示工人的工作和休息時間如下：
7:30 – 11:30,工作
11:30 – 13:00, 休息，午飯
13:00 – 17:00,工作
17:00 – 18:00, 休息，晚飯
18:00 – 21:00, 加班
（需要說明的是該廠上下班時間錯開三個輪次，上班時間分7:30, 7:45, 8:00, 下班時間依次類推。）
從上面的時間安排可以看出，工人每天在工廠的時間是13.5小時，其中工作時間11個小時，休息時間2.5個小時。實際上工人每週五還要多加班1個小時到晚上10點。
工人每星期有一天半休息，星期六半天加星期天一天。
這樣，正常情況下（指訂單不多，不許額外加班的情況下），工人每週要工作63個小時 （11小時x 5天 + 週五多加班1小時x 4 + 週六半天4小時）。
但實際上平常訂單多的時候，工人每天晚上都要加班到10點。很多工人說他們7月份只休息了1-2天，還要經常加班到晚上10點或11點，但是主管要求他們不打卡。
勞動法第三十六條規定勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過44小時，特殊情況下可以加班，但是每個月不能超過36個小時。
這個廠明顯違背了勞動法的規定，不管是不是特殊情況工人都要加班，一年12月都是如此。平常情況下每個月的加班時間有76個小時之多（如果週六也算加班的話，這個數字會更高）裡，訂單多的時候甚至會超過100個小時。
如果需要趕工，組長還會要求他們在休息時間（例如午飯時間）完成工作或早上7點開工。另外，工人每天早上7點至7點半還要參加工作會議或者打掃車間衛生，但是這30分鐘不計入工人的工作時間，他們得不到任何報酬。
休息時間：
工人每天有2.5個小時的時間來吃午飯和晚飯。但是廠方不允許工人在午飯時間回宿舍休息。工人只能在車間裡休息。例如，在切割車間，工人在靠近皮革的地方，甚至就在皮革上休息；縫紉車間的工人經常在靠近化學原料的椅子上睡覺。這樣就帶來很多危險因素。
III. 勞動強度和廉價勞動力
目前這個廠主要生產涼鞋和拖鞋。產品型號有小型鞋7233-08（新單號）， 7233-05（舊單號），成人男鞋92301、92306等。雖然現在算是生產的淡季，工廠的產量還是很大，工人每天的勞動強度非常大。
一雙鞋的工藝，從樣品室，經裁斷、針車、成型共三個部門。成型車間有700餘人，共9條生產線，每條線80多人左右。普通鞋（如一般皮鞋）一天能生產2000~2400雙左右。針車部有A、B、D三個車間，僅A車間就有18條生產線，每條線40人左右，整個車間約800人。每條線一天生產2000雙左右。這樣，每個月的總產量在5 萬到6萬雙鞋子。
但是，工人的勞動力價格非常低。根據工人自己的計算，大多數的鞋子，工藝不複雜的話，每雙鞋的單價為: 裁斷1.2~1.4元/雙，針車1.8元/雙，成型1.2~1.5元/雙。也就是說，生產一雙在市場上賣幾十甚至上百美元的Timberland鞋，工廠付給工人的工資不到5元人民幣（約60美分）。
IV. 工資
除了拿月薪的職員外，普通工人的工資包括兩部份：基本工資450元加計件工資。
該廠的工人說他們不知道廠方是按甚麼標準來決定價格的。生產線上的工人聽從班長的安排，今天在一個工位，明天也許就在另外一個工位，每個工位的價格都不一樣。所有的工人都說主管的親戚得到的價格比別人高。
我們得到了該廠一名工人今年7月到10月的工資單。其中，7月和8月的工資單上人的工資單上沒有顯示工資的具體計算方法，上面沒有總的工作時間和加班時間，沒有法定的休息日和工作日，沒有加班時間和加班費的計算方法等。比如，7月份的工資單上只有：標準工資450元，應發金額757元，扣除伙食費125 元（從8月份起為150元），扣除住宿費46元，實發金額586元。
可以由此推斷7月份之前的工資單也沒有更多的信息。工廠從9月份起作了一些改善。9月、10月的工資單上提供了平時和假日加班時間和加班工資，法定補貼等信息。
這名工人9月份平時加班51個小時，工資206元，假日加班24個小時，工資129元。他的應發工資總額為785元，其中136元為補貼，扣除伙食費150元和住宿費46元，這樣，在加班時間超過了勞動法規定40多個小時的情況下，這名工人當月只拿到589元。10月份的情形也差不多：加班78個小時，實發590元。
勞動法規定平時加班應按被不低於正常工資的1.5倍支付，休息日加班應不低於2倍，法定節假日加班不低於3倍。但這個廠的加班工資為平時1.5倍，節假日2倍。工人還反映加班工資的計算不準確。在生產高峰期，工人工作到晚上8點半還是11點工資都是一樣的。而且，工人被迫在休息時間完成的工作不計入他們的工作時間。
另外，依廠方規定工人要在第二個月的25號才能領到第一個月的工資（實際上工廠從珠海搬來中山後，基本上是30號才發放工資）。這樣，工人在廠裡就會壓一個月的工資，如果自己辭工就會丟掉這筆錢。雖然工資很低，工作又累，工人也只能幹下去。該廠2004年6月曾有過一次為期兩天的罷工，其中一個原因是工廠拖欠工資。
V. 罰款與費用扣除
按照國際慣例，最低工資標準應為上年度社會平均工資的40%-60%，我國勞動部門也已出台這樣的規定，但目前珠三角許多城市卻只是20%-30%。中山市最低工資標準是450元，相當於職工平均工資（1563元）的29%。
工人本來就很低的工資還會被廠方以各種理由扣除。
工廠有很多方法來扣除工人的工資，例如減少他們生產的產品件數，降低計件價格，等等。該廠還存在罰款制度，根據公司的獎懲條例，扣除的金額可在10- 270元之間。平時記大過一次扣90元，小過扣30元。如果工人請假，要被扣除兩天的工資，每月80-120元的業績獎（如果當月全勤）也沒有了。大部份的工人說如果工廠剋扣工資，他們沒有任何辦法。
另外，該廠每月還會扣除每個工人150元的伙食費。即使工人在廠外用餐，或者不用，尤其是早餐，也會被扣除同樣的金額。工人還要被扣除暫住證費、住宿費（每人每月46元）等。
VI. 伙食
廠方設有食堂，不管是否在食堂用餐，每人每月都會被扣除150元伙食費。 每頓供應三菜一湯，但味道很差，只放很少的油。大多都是素菜，偶爾有葷菜時，肉也是切成很細的條，而且份量很少。
例如，食堂12月14日的中餐供應是：豬血、大白菜、竹筍和西紅柿蛋湯，但很糟糕。這裡值得一提的是，竹筍煮過仍然有些顏色發黑。而就在12月初這個廠剛發生過一起因竹筍質量問題引起的食物中毒事件，僅針車部就有50多人有不同程度的中毒症狀。工人曾多次向廠方反映飯菜的質量問題，但情況一直沒有得到任何改善。
而且工人晚上加班廠里根本不供應宵夜。工人肚子餓時都是自行解決：或是去市場買零食，或是吃炒粉，湯麵，燒餅等。週末廠裡有飯菜供應，但質量也是相當差。很多工人就會選擇在外就餐。工人說，要是大家都回廠裡吃的話，飯菜根本就不夠，因為飯堂不會準備那麼多。還有一些工人在廠外租房子，幾個老鄉一起聚餐或者到餐館搓一頓來補充營養。
VII. 住宿
工人宿舍每間有八張床，分上下舖，共16個舖位。宿舍環境還不錯，內設有衛生間。但是廠裡只在晚上九點以後才供應熱水，工人沖涼很是問題。工人每人每月要扣46元住宿。
有些工人為圖方便選擇去外面租房子。比如四個人租一間8~10個平方的單間，每個月150元，平攤起來每人40元/月，比起廠裡來（46元/月）還便宜些，沖涼也不擁擠。
VIII. 押金
所有被採訪的縫紉工人反映，他們在剛進廠的時候要交60-100元的縫紉零件押金， 這些錢在他們辭工的時候才能被退回。他們還說很難在廠裡找到替換的零件，如果弄丟或弄壞了，他們也不能停下工作，大多數情況下他們只能自己出錢購買。
IX. 保險
勞動法第七十二條規定用人單位必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。勞動部頒布的外商投資企業勞動管理條例第十七條也詳細規定：企業必須按照國家有關規定參加養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險，按照地方人民政府規定的標準，向社會保險機構按時足額繳納。
但是信星鞋廠只給拿月薪的職員和部份老員工支付部份保險費用外，根本沒有給普通工人購買任何保險。
X. 假期與福利
勞動部在「外商投資企業勞動管理規定」中明確規定，外資企業職工享受國家規定的節假日、公休假日、探親假、婚喪假、女職工產假等假期。
信星公司規定員工可以享受產假三個月，婚假、喪假和五天年假。但是這個廠並沒有執行。所有被採訪的工人都說他們沒有享受上述合法的假期。
最近工廠有通知說工作年滿三年的工人可以享有三天有薪假。但工人拿的是計件工資，如果不在工廠工作的話，就沒有工資，所以根本就談不上有薪假。工廠的這個規定完全是做樣子，工人根本享受不到實際的好處。
此外，工廠也不給工人病假。 工人在生病期間得不到任何工資。在上面提到的中毒事件中，工人只能到附近的醫院或私人診所去吊鹽水。廠方只是向工人發了些藥丸，沒有支付工人去醫院治療的任何費用。
該廠曾起草過一份計劃生育條例，但是他們並沒有任何廠裡孕婦和新生兒母親的信息。廠方不知道他們的生產線上是否有懷孕的工人或者剛剛生育的母親。
調查人員在工人住處採訪時發現有3名女工有6-9個月大的嬰兒。這3名工人說廠裡沒有給她們法定的3個月產假。工廠的政策是要麼請假沒有工資，要麼辭工。
廠裡也沒有執行當地法律規定的哺乳期每隔4個小時30分鐘的餵奶時間。另外， 根據廠裡的政策，懷孕的工人必須出示結婚證和准生證，這樣，未婚的母親就不能享受任何福利。
XI. 語言騷擾與虐待
工廠裡有不許對工人進行騷擾的規定，但工人大多不知道。事實上，工人反映他們的主管經常對他們進行語言騷擾，罵他們是豬或者詛咒他們的父母。
本月上旬，在成型車間有一位班長級的男職員打了一個20多歲的女工。女工肋骨被打斷一根，目前正在醫院住院。但目前，這位班長仍在廠裡上班。醫療費廠方認為完全沒有責任，只是要那位班長給予解決。
XII. 招工政策
該廠只招收18-30歲之間的工人。廠裡的工人大多來自湖南、四川，女工約80%，男工20%左右。女工容易進去，男工要有關係或者要交介紹費。廠方貼出的公告規定不准介紹費，但有的台灣經理向想進廠的工人明要介紹費。被採訪的男工人證實在進廠之前他們向廠裡交了2500-3000元。（ 這些不要）
中國有關法律明確規定不允許僱用16歲以下的童工。但這個廠的工人反映在每個車間都有14-16歲的女童工。不過她們都是用別人的身份證或假身份證進廠。 因為擔心被解聘，在採訪時她們不願提供真實的姓名。
XIII. 有毒化學品
在該廠的化學品倉庫發現兩種禁用的化學製品
XIV. 投訴與監督
Timberland（天波倫）公司有一位客戶代表在廠裡常駐，但他關心的主要是產品質。
工廠設有投訴箱，但是由於害怕打擊報復，所有被採訪的工人都說他們不敢對工資、工作時間、不公正待遇等問題提出意見。 投訴箱裡只有伙食、熱水等方面問題的記錄。所有的工人都說伙食質量很差。他們曾向廠裡反應但沒有得到任何改善。
被問到的工人都不清楚工廠是否有工會組織。有工人說前段時間，主管從每條生產線上叫了兩個工人做代表去開討論會，反映生活狀況等（這是這次補充材料上說的，下面藍色的是傳真上的信息，以哪個為準？主要不同在按傳真的說法，討論會是定期的）。工廠在每條生產線上都指定了工人代表。這些代表每兩個月和管理層開一次交流會議。但是大多數工人說他們並不認識這些工人代表。另外，由於這些代表是廠裡指定的，他們並不能起到甚麼作用。
該廠還向調查組提供虛假信息。廠方教給工人怎麼和調查人員說，並恐嚇工人不能亂說話。工人說由於害怕報復，他們不敢在廠裡和調查組人員說話。有一名工人說她的主管曾警告她們組的人，如果她們說甚麼的話，調查組走後她們也得走人。
關於報告的詳細內容，請查看中國勞工觀察的網站
www.zhongguogongren.org
(http://www.dajiyuan.com)
