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勞退金
【大紀元6月20日報導】（中央社記者盧宏奇台北二十日電）根據券商初步估算，新制勞工退休金制度實施後，將對勞工人數較多、員工平均工作年資較高，及提撥率低的中小企業或大型企業衝擊較大，以上市櫃公司來看，包括台塑三寶、中華電信、華航及大同等每年提撥總額都將超過 10 億元。
立法院日前三讀通過新制勞退金條例，與舊版本比較，新制最大的差別在於要求企業按月強制提撥員工薪資總額的 6% 為勞退金，同時應將適用舊制員工的退休準備金在 5 年內補足，儘管這對台灣 800 萬名勞工權益將有更進一步保障，卻對準備不及的企業帶來衝擊。
根據券商評估，由於台灣的產業結構特殊，有 90%以上的中小企業未按規定提撥退休準備金，其餘 10%的大型企業，平均提撥率約僅 2.5%，距離 6% 的法定提撥率有不小差距，政府實施新制勞退金制度，將對勞工人數較多、員工平均工作年資較高，及未曾提撥或提撥率低的企業衝擊最大。
以上市櫃公司來看，大和國泰證券初步估算，新制勞退金版本實施後，南亞每年提撥總金額將達 28.99億元，居所有公司之冠，包括中華電信、台化、台塑、華航、大同等公司每年提撥總金額都將超過 10 億元，至於晶圓雙雄、遠紡及彰銀等也在 5 億元以上。
各公司財務主管一致表示，新制勞退金中一次到位提撥 6% 比例，其實對於公司獲利影響不大，充其量只會造成現金流量減少的問題，但當初就有按照規定提足比例，及財務健全的上市櫃公司，某個角度來看反而成為「既得利益」者。
