【大紀元4月24日訊】（自由時報記者李錦奇專訪）「香港強積金制度自2000年實施，規定員工每月至少提撥月薪5%，雇主提撥的下限為月薪5%，但一般公司多主動提高到10%，實施之初，雇主、員工都有怨言或苦惱之處，但隨著投資報酬率顯現，例如投資平衡型基金累計報酬率估計約15%～20%，香港人已經開始相信，強迫投資是有好處的」，景順投信總經理李錦榮說。
李錦榮直言，單靠雇主每月提撥6%，比例太低，如果不算通貨膨脹、投資報酬率等因素，退休生活水準如果想維持現在一樣，起碼每月要存下月薪1/3，再降低標準，每月起碼得存1/4，才比較有保障，勞工朋友應該提早規劃，預作準備。
李錦榮是香港人，加上從事資產管理行業，對於香港退休金制度相當了解，眼看著台灣7月1日也將實施勞退新制，他特別提供香港強積金制度、現況，供國人參考。以下為李錦榮接受訪談紀要：
問：請介紹香港強積金？
答：西元2000年以前，香港原本採取職業退休註冊計畫，由每家公司自行提撥員工退休金，沒有強制性，每家提撥比例高低不一，視為薪資福利、吸引人才方式，勞工應徵求職時通常會納入考慮。
但香港人口7百多萬人，僅80多萬人有職業退休註冊計畫保障，港府擔心日後會產生社會問題，因此在2000年立法通過實施強積金制度，強制雇主、勞工都要提撥退休金，勞工需年滿65歲才可提領，且只能1次領取，員工規定每月自行提撥月薪下限5%，也可多提，雇主規定提撥5%，一般公司多主動提高到10%，希望吸引人才，員工雇主都享有稅率優惠。
各家公司為1單位，由雇主、員工代表共同從市場挑選1家基金供應商，勞工再從該供應商旗下退休基金挑選喜歡的基金種類，公司每月從勞工薪水直接扣款。
香港現有47家不同資產管理公司，其中包括保險公司、投信公司，共有323種退休基金，投資風格迥異，包含保本基金、貨幣基金、保證基金（到期有保證收益，但提前解約不保證，一般多是10年期以上 )、債券基金、平衡型基金、股票基金，收費標準跟台灣共同基金差不多，有每年管理費（0.1%～1.5% )、每年保管費約0.1%，但沒有申購贖回手續費，每天都會公布淨值。
截至2004年底，強積金一共累積港幣1200億元，約新台幣4800億元，每年以約新台幣1千億元速度累積中，據統計，香港勞工最青睞平衡型基金，約有港幣610億元投入平衡型基金，約佔1半比例；195億元投資股票型基金，約10%；貨幣基金約8億元；保證基金185億元；保本基金182億元。
問：各種基金投資報酬率如何？香港人對強積金評價如何？
答：退休金每月扣款，很像定時定額投資，投資成本、投資報酬率每個月都不同，若以最大市佔率的平衡型基金來說，自2000年1月推出至今，第1筆投資增值6.41%，但這是當年歷經國際股市重挫，報酬率較差的極端情況，平均算來，這4年市場平均累積報酬率約15%～20%。
剛開始時，雇主多覺得負擔重，員工則苦惱太多基金選擇，績效部分，第1年因全球景氣轉壞，勞工多對績效不滿意，後來SARS過後，股市好轉，勞工開始覺得賺錢，開始相信強迫投資是有好處的。
問：給台灣政府的建議是？給台灣勞工的建議是？
答：過去沒有類似經驗，第1階段沒有開放員工選擇投資標的，非常合理，但台灣勞工以後可能會問，政府幫我操作好不好？投信投顧公會已建議政府，中長期改革可把2年期定存最低保證率拿掉或是放寬。
勞工朋友應該提早規劃退休金，每月提撥6%實在太少，起碼每月要存月薪1/3，若再降低標準，每月起碼得存1/4，才比較有保障。 (http://www.dajiyuan.com)
