【大纪元4月24日讯】（自由时报记者李锦奇专访）“香港强积金制度自2000年实施，规定员工每月至少提拨月薪5%，雇主提拨的下限为月薪5%，但一般公司多主动提高到10%，实施之初，雇主、员工都有怨言或苦恼之处，但随着投资报酬率显现，例如投资平衡型基金累计报酬率估计约15%～20%，香港人已经开始相信，强迫投资是有好处的”，景顺投信总经理李锦荣说。
李锦荣直言，单靠雇主每月提拨6%，比例太低，如果不算通货膨胀、投资报酬率等因素，退休生活水准如果想维持现在一样，起码每月要存下月薪1/3，再降低标准，每月起码得存1/4，才比较有保障，劳工朋友应该提早规划，预作准备。
李锦荣是香港人，加上从事资产管理行业，对于香港退休金制度相当了解，眼看着台湾7月1日也将实施劳退新制，他特别提供香港强积金制度、现况，供国人参考。以下为李锦荣接受访谈纪要：
问：请介绍香港强积金？
答：公元2000年以前，香港原本采取职业退休注册计划，由每家公司自行提拨员工退休金，没有强制性，每家提拨比例高低不一，视为薪资福利、吸引人才方式，劳工应征求职时通常会纳入考虑。
但香港人口7百多万人，仅80多万人有职业退休注册计划保障，港府担心日后会产生社会问题，因此在2000年立法通过实施强积金制度，强制雇主、劳工都要提拨退休金，劳工需年满65岁才可提领，且只能1次领取，员工规定每月自行提拨月薪下限5%，也可多提，雇主规定提拨5%，一般公司多主动提高到10%，希望吸引人才，员工雇主都享有税率优惠。
各家公司为1单位，由雇主、员工代表共同从市场挑选1家基金供应商，劳工再从该供应商旗下退休基金挑选喜欢的基金种类，公司每月从劳工薪水直接扣款。
香港现有47家不同资产管理公司，其中包括保险公司、投信公司，共有323种退休基金，投资风格迥异，包含保本基金、货币基金、保证基金（到期有保证收益，但提前解约不保证，一般多是10年期以上 )、债券基金、平衡型基金、股票基金，收费标准跟台湾共同基金差不多，有每年管理费（0.1%～1.5% )、每年保管费约0.1%，但没有申购赎回手续费，每天都会公布净值。
截至2004年底，强积金一共累积港币1200亿元，约新台币4800亿元，每年以约新台币1千亿元速度累积中，据统计，香港劳工最青睐平衡型基金，约有港币610亿元投入平衡型基金，约占1半比例；195亿元投资股票型基金，约10%；货币基金约8亿元；保证基金185亿元；保本基金182亿元。
问：各种基金投资报酬率如何？香港人对强积金评价如何？
答：退休金每月扣款，很像定时定额投资，投资成本、投资报酬率每个月都不同，若以最大市占率的平衡型基金来说，自2000年1月推出至今，第1笔投资增值6.41%，但这是当年历经国际股市重挫，报酬率较差的极端情况，平均算来，这4年市场平均累积报酬率约15%～20%。
刚开始时，雇主多觉得负担重，员工则苦恼太多基金选择，绩效部分，第1年因全球景气转坏，劳工多对绩效不满意，后来SARS过后，股市好转，劳工开始觉得赚钱，开始相信强迫投资是有好处的。
问：给台湾政府的建议是？给台湾劳工的建议是？
答：过去没有类似经验，第1阶段没有开放员工选择投资标的，非常合理，但台湾劳工以后可能会问，政府帮我操作好不好？投信投顾公会已建议政府，中长期改革可把2年期定存最低保证率拿掉或是放宽。
劳工朋友应该提早规划退休金，每月提拨6%实在太少，起码每月要存月薪1/3，若再降低标准，每月起码得存1/4，才比较有保障。 (http://www.dajiyuan.com)
