【大纪元4月8日讯】编者按：美国新出台的移民法案PERM于2005年3月28日生效。为了方便广大的读者朋友们及时了解申办劳工证的新规则，大纪元全文翻译了美国劳工部公开发布的“Permanent Labor Certification Program Final Regulation Frequently Asked Questions”（永久劳工认证程序最终规则的常见问答）。大纪元将陆续刊登翻译的PERM规则常见问答，以飨读者。
问：如果雇主在广告中刊登了工作职责和要求，需要将之列在劳工申请ETA 9089表格上吗?
答：是的，如果雇主想要加上工作机会的额外资讯，例如：最低学位、经历要求，或者特别的工作职责，雇主也可以这样做，只要这些也都列在ETA 9089表格上。
问：广告中必须列出工作地址吗?
答：不必，地址可以不出现在广告里。然而，广告中必须标明工作的明确地理位置，以便让申请者知道旅行要求，以及可能的安家地点。雇主不必说出工作地点，除非工作地点不明确。比如，如果申请者必须与工作地点以外的一个地方（比如，在另外一个州的公司总部）联系，或者，雇主有好几个工作地点。
问：雇主的地址需要列在广告上吗?
答：不，雇主的地址不需要列在广告上。雇主可以指定一个办事处或者邮递信箱，以便接受申请者的履历表，只要广告上把工作地点交待清楚了。
问：广告中须标明工资吗?
答：不，工资不需登在广告中，但若工资列在广告中，不能低于普遍工资。
多个工作
问：一则广告中可以用于多个工作职位吗?
答：可以，一则广告可以用于多个职位，只要符合§ 656.17(f)对广告的所有要求。
注意：雇主可以选择刊登一般性的广告，给出较少的有关工作责任和要求的具体细节，但雇主必须准备一个招聘报告，讨论处理所有的满足了最低要求的申请者。如果刊登一般性的广告，雇主可能会收到大量的申请，所有的这些申请者都必须在招聘报告中得到处理。一般性的广告中可能要包括一个工作身份码或其他资讯来帮助雇主跟踪此项工作的申请者。
工作单
问：雇主必须向州劳务局（SWA）发出一份工作单吗？或者在美国劳力银行（AJB）发出工作单就足够了？
答：雇主必须向工作所在地的州劳务局提出一份工作单。有可能各个州发放工作单的程序不一样，因此有的州可能会在美国劳力银行上发工作单。在这种情况下，只要雇主是通过州劳务局在劳力银行发工作单，这样的工作单就足够了。
注意：如果在劳力银行的广告不是用来满足工作单的要求，雇主可以自由选择劳力银行作为专业工作招聘的三个附加步骤中的一个。
问：所要求的30天工作单时间框架必须在投档前至少30天之前完成吗？
答：是的，30天工作单时间框架必须在投档前至少30天之前完成。雇主不必限制在30天之内，可以张贴工作单更长的时间，但是，30天的公告必须在投档前至少30天之前进行。
普遍工资
问：雇主何时、在哪里获得普遍工资的资讯?
答：在递交ETA 9089申请表格之前，雇主必须从州劳务局获得工作所在地的普遍工资。雇主要在ETA 9089表格上填明州劳务局提供的以下信息：普遍工资、普遍工资的记录号码（tracking number）、SOC/O*NET(OES) 号码、职业名称、技术水平、薪水来源、决定日期以及过期日期。
注意：州劳务局的普遍工资判定档案幷不需要在申请时呈交，但是从投档申请之日算起，雇主必须将之保留5年。
问：ETA 9089申请表格上F区关于普遍工资的第八个问题“过期日期”是什么意思？
答：“过期日期”是州劳务局提供的普遍工资的有效期限的最后一天。从其决定之日算起，普遍工资的有效期限不少于90天，但不超过一年。
问：如果在劳工认证申请表上所提出的工资，少于普遍工资标准值的5%之内，可视为合格吗?
答：不合格，雇主提供的工资必须等同或高于普遍工资。工资必须至少是普遍工资的100%。以前规则允许的5%偏差不再适用。
问：如果存在集体谈判协定（Collective Bargaining Agreement），或者雇主选择使用戴维斯－贝肯法案(Davis-Bacon Act) 或者麦克纳马拉－奥哈拉服务合约法案（McNamara-O’Hara Service Contract Act）中的薪资额度，雇主也必须向州劳务局要求普遍工资吗？
答：是，雇主必须从州劳务局获得工作所在地区的普遍工资。州劳务局负责判定雇主提供的工资来源是否合适，是否可被接受。
问：如果雇主提供的工作会使用戴维斯－贝肯法案(Davis-Bacon Act) 或者麦克纳马拉－奥哈拉服务合约法案（McNamara-O’Hara Service Contract Act）中的薪资额度，雇主主就一定要使用DBA或SCA吗?
答：不，雇主幷不要求使用DBA或者SCA确定工资，但仍可使用。
问：雇主一定要在招聘之前确定普遍工资吗？
答：不，雇主幷不需要等到取得普遍工资之后才开始招聘。然而，雇主必须注意，在招聘工过程中，雇主张贴的投档公告上要标明工资率，雇主提供的工资率不得低于普遍工资率。同样的，雇主在招聘过程中，不能提供低于美国工人普遍工资的工资。
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