【大纪元3月27日讯】编者按：美国新出台的移民法案PERM于2005年3月28日生效。为了方便广大的读者朋友们及时了解申办劳工证的新规则，大纪元全文翻译了美国劳工部公开发布的“Permanent Labor Certification Program Final Regulation Frequently Asked Questions”（永久劳工认证程序最终规则的常见问答）。大纪元将陆续刊登翻译的PERM规则常见问答，以飨读者。
问：雇主通过传统邮件投档寄往何处？如何与全国处理中心联系，询问有关申请事宜？
答：亚特兰大和芝加哥分别设有全国处理中心。根据工作地点所在的州或地区的不同，雇主将申请材料邮寄到相应的处理中心。这两个处理中心的邮寄地址及其管辖地区如下：
亚特兰大的全国处理中心的地址及其管辖地区
United States Department of Labor
Employment and Training Administration
Atlanta National Processing Center
Harris Tower
233 Peachtree Street, N.E., Suite 410
Atlanta, Georgia 30303
Telephone: (404) 893-0101
FAX: (404) 893-4642
阿拉巴马州 康涅狄格州 德拉瓦州 哥伦比亚行政区 佛罗里达州 乔治亚州 肯塔基州 缅因州 马里兰州 麻萨诸赛州 密西西比州 新罕布什尔州 新泽西州 纽约 北卡罗来纳州 宾西凡尼亚州 波多黎各 罗德岛州 南卡罗来纳州 田纳西州 佛蒙特州 维尔京群岛 维吉尼亚州 西维吉尼亚州
芝加哥的全国处理中心的地址及其管辖地区
United States Department of Labor
Employment and Training Administration
Chicago National Processing Center
Railroad Retirement Board Building
844 N. Rush Street
12th Floor
Chicago, Illinois 60611
Telephone: (312) 886-8000
FAX: (312) 886-1688
阿拉斯加州 亚利桑那州 阿肯色州 加利福尼亚州 科罗拉多州 关岛 夏威夷州 爱达荷州 伊利诺斯州 印第安纳州 爱阿华州 堪萨斯州 路易西安那州 密西根州 明尼苏达州 密苏里州 蒙大拿州 内布拉斯加州 内华达州 新墨西哥州 北达科他州 俄亥俄州 俄克拉荷马州 俄勒冈州 南达科他州 德克萨斯州 犹他州 华盛顿州 威斯康辛州 怀俄明州
申请文件
问：申请包括哪些表格或文件？
答：雇主必须投递完整的永久劳工证申请，ETA9089表格。
除了根据656.5小节投递的A类申请之外，辅助文件不需要与申请表格一起投递，但如果申请被抽查到或者核查官员（Certifying Officer）要求查看辅助材料，雇主必须提供所要求的辅助材料。
问：辅助文件要保存多久？
答：雇主必须保留辅助文件五年，从投递ETA9089表格那天开始算起。
问：申请文件何时要签名？
答：邮寄的申请文件，当被处理中心收到的时候，就必须有雇主、外籍雇员及文件准备人（如果有的话）的原始签名。如果是通过电子方式投档，收到劳工证时，雇主、外籍雇员及文件准备人（如果有的话）要立即签名，使劳工证生效。
注意：如果雇主提供申请文件的副本给授权官员进行审查或者其它目的，文件副本必须要有签名。
投档时间框架
问：PERM何时生效，雇主必须要等PERM生效之后才能开始招聘吗？
答：PERM从2005年3月28日开始有效，适用于在这一天或之后的劳工申请。
如果所有适用的条款，包括投档时间框架，都得到了满足，劳工申请就可以在有效日期及之后按PERM规则投档。要求的时间框架条款包括：根据656.17小节，在投档之前，招聘至少要进行30天，但不要多于180天；根据656.18小节，投档必须在招聘到雇员之后的18个月内进行；根据656.10小节，投档公告必须在投档之前的30到180天内张贴。
重新投档
问：雇主能否把以前的劳工证申请在新规则下重新投档，幷且保留原来的投档日期？
答：可以。如果依照2005年3月28日之前有效的旧规则所要求的工作单（Job Order）申请还没有发出去，雇主可以撤销原来的申请，在撤销申请后的210天之内重新提出申请。新的劳工申请必须与原来的完全一样，幷且要符合PERM规则的所有投档和招聘条件。
注意：在申请劳工证的ETA9089表格上，对A-1问题回答“是”，标明使用原来劳工证申请的投档日期，就被认为撤销了原来的劳工申请。
注意：如果在2005年3月28日之前，州劳务局在旧规则下，已经发出了工作单的申请，作为传统的招聘过程的一部分，雇主就不能重新投档，保留原来的投档日期。然而，如果雇主在简化招聘（RIR）的过程中申请了工作单作为招聘的一个步骤，那麽，这个工作单不被认为是州劳务局在传统的招聘过程中发出的工作单，雇主就被允许撤销旧申请，重新投档申请。
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