【大紀元6月6日訊】〔自由時報記者李靚慧╱台北報導〕兆豐金控為推動中國國際商銀、交通銀行的實質後台整併，自上週起開始進行經理級以上主管的面試，雖然面試成員由公股代表組成，但由於正式成立的整併專案小組成員中，中銀成員代表顯得勢單力薄，不少中銀員工已擔心，因為董事長林宗勇地位不保，在未來的合併過程中，恐怕無法充分保障中銀員工的權益，這樣的想法已造成員工的人心浮動。
合併已啟動 重新挑選主管
兆豐金控董事長、交通銀行董事長鄭深池日前公開表示，交銀與中銀的正式整併，將在明年初正式完成，對於2家銀行業務重疊的部分，高階主管的人事安排，將由以5位公股代表組成的評選小組，一一排定主管面試，選出適合的人選，擔任未來合併後的部門主管，在評選的過程中，鄭深池與林宗勇2位銀行董事長不會介入。
此外，推動2家銀行合併作業的整併專案小組，也在上週正式成立，主要成員除了交銀、中銀的董事長與總經理（鄭深池、黃豐一、林宗勇、蔡友才 )外，其他則為金控、公股等代表，例如國庫署長劉燈成、台灣金總秘書長魏寶生、律師陳玲玉﹔兆豐金控副總經理謝劍平、曾垂紀，協理魏錦燦等人。
不過，隨著合併作業一步步進行，員工人數、業績表現、獲利能力均明顯較佳的中國商銀，員工的不安情緒卻愈來愈形強烈，上週4中銀勞資雙方召開了近半年來的首次勞資會議，中銀代表的態度更讓與會的員工代表感到不安。
權益怎麼算 全看金控高層
據了解，上週與會的員工代表，再次提出了簽訂團體協約、調薪、員工紅利等舊議題，其中調薪的部分，中銀過去一向跟隨公務人員的調薪幅度，但今年公務人員調薪3%之後，中銀至今卻未能跟進﹔至於其他議題如團體協約、正式行員過去的約聘年資，是否能夠合併計算，與會的中銀代表全部都表示必須「請示」金控高層的意見。
目前中銀的各階層主管，對於「合併」有關的議題都顯得噤若寒蟬，不願意表示太多意見，主要原因在於，究竟合併之後是否還能保有原來的位置，沒有任何人有把握。金融界向來盛傳交銀、中銀董事長鄭深池、林宗勇不和，雖然2人不斷的對外否認，但自2家銀行正式組成金控之後，2位董事長在公開場合的互動也的確不多﹔就目前2人在金融界的實力，鄭深池不但擔任銀行公會的理事長、更榮任全國金總的理事長，聲勢都顯得略勝林宗勇一疇，這樣的態勢看在中銀員工眼裡，更是分外的焦急。
部份中銀員工私下表示，合併之後誰擔任董事長，目前的態勢已相當明確，目前的整併專案小組成員中，確定會為中銀員工積極爭取權益的人大概只剩林宗勇、蔡友才2人，但現階段林宗勇恐怕還得為自己的未來大傷腦筋。
年資未結算 中銀員工心慌
再就員工權益的角度觀察，交銀在88年民營化之後，員工的年資早已經過結算，近幾年也持續進行優退，但中銀自成立以來，至今尚未結算過年資，擁有20至30年年資的員工比比皆是，也難怪中銀員工會如此心焦。
某位中銀的高階主管日前曾公開表示，無論就中銀的員工人數3300人、企業金融放款及國外放款餘額近8千億元、佔金控放款比重逾5成，都可視為兆豐金控各子公司中的「老大哥」，也有資格擔任合併後的存續主體，但員工的未來是否就如此的樂觀，中銀的員工現在誰都沒有把握。
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