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【大纪元9月15日报导】(中央社记者林惠君台北十五日电)约850名南山人寿业务员下午赴公司陈情，要求确立与公司为雇佣关系，并捍卫工作尊严。南山人寿产业工会发言人杨明德指出，公司未依法征询员工选择劳退新旧制意愿遭劳保局罚锾，在提起行政诉愿期间，不得任意将员工迁出公司劳健保，依法加入公司劳健保就属雇佣关系。
最近金融产业员工抗争情况不断！南山人寿产业工会预计从今天起连续六天发动保险业有史以来最大规模的集会抗争活动，并号召五千名以上业务同仁进行抗议。不过，杨明德说，进行抗争行动是否持续要看公司能否释出善意，随时可和平落幕。
7月1日劳退新制上路，南山人寿因未征询1万3000名业务主管及专员选择意愿而遭劳保局罚锾，不过，南山人寿准备提起行政诉愿。
南山人寿产业工会指出，目前南山人寿非但未依法在期限内进行劳退新旧制意愿征询，反而另行拟定“雇佣”与“承揽”新合约，以二择一方式，要求1万3000名业务主管签回，欲以片面终止合约及变更契约方式，规避雇主责任。
南山人寿则表示，已开放意愿征询，由业务主管选择维持原本的承揽关系，或改选雇佣关系。目前虽还在统计意愿征询，但有近七成业务同仁已回复，结果发现全部勾选维持原来的承揽制度，显示大家认同施行40余年的承揽制度。
不过，工会指出，公司刻意将两种合约内容设计落差极大，且完全未提及民国87年4月1日保险业适用劳基法后到今年7月1日止，长达7年3个月的年资结算问题，许多业务主管纷纷表达不满。
对于未选择雇佣关系的业务主管，公司原预计在10月1日或之前由公司将劳健保转出，但由于员工抗争事件，南山人寿可能暂缓实施。
