【大纪元10月5日讯】（大纪元综合报导）雇主联合会发表明年薪酬调整指引，建议薪酬升幅不应多于2.5%。联会又表示，受明年经济发展前景仍存在隐忧所影响，认为机构应尽量维持固定成本不变。
联会发现，个别行业的空缺出现颇大分别，不同行业对人手需求有颇大差异，例如会计业人手紧张，相反建筑及工程行业的发展就停滞不前，因此，会计行业的薪酬升幅相对较高，建议公司按市场需求，选择性薪酬调整。预计在未来数月，部分人才需求大的行业，员工在对比下将会获得较大的薪酬增幅。
联会认为，明年经济发展前景抱有隐忧，加上本港经济受美国影响，建议公司应维持固定成本不变，或以花红代基本薪酬调整，以保持灵活性。
联会又说，多项研究证实，薪酬只是雇员考虑去留的其中一个因素，机构应重视薪酬以外的条件，雇主应该加强与员工沟通，保持良好雇佣关系，以挽留人才。
联会亦调查了200多间会员机构，发现来年员工的加薪幅度少于2.5%，他们建议雇主不要划一加薪，应向有表现的员工额外加薪，分享成果。
会计师公会表示，受内地企业来港上市热潮及本港蓬勃经济带动，会计行业人手持续紧张，具经验的会计师平均加薪一成几，预计明年薪酬升幅亦有双位数增长。不过，建造业总工会就表示，由于工程减少，工人薪酬近年都持续下降。
有人事顾问公司表示，银行、金融、采购等行业，今年录得5%至10%薪酬升幅，但低学历及低技术职位的加薪幅度只有2%，预计明年平均薪酬升幅约3%。
李卓人指幅度应追及5%
香港职工会联盟昨日发表声明，对联会的薪酬调整指引表示忿怒，并指联会的立场充分反映“凉薄雇主”的典范。职工盟秘书长、发言人李卓人认为，2.5%薪酬加幅，连通胀也未能弥补，认为联会将工资压低，若雇主跟随联会的建议，可能会进一步打击员工士气。他建议加薪幅度应追及5%的经济增长。◇
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