【大紀元12月19日訊】〔自由時報記者江志雄／羅東報導〕羅東就業服務站首度聘任的「黃埔一期」就業多媽媽，半年來媒介一千六百四十二人就業，協助七百一十三人踏進職場，媒合成功率約四十三％，下個月將擴大編制員額，把大同及南澳鄉原住民部落，列為重點媒合對象。
羅東就業服務站7月成立就業多媽媽工作團隊，聘用十三名工作人員，除了吳乾鐘，其餘均為女性，成員包括有退休人員、二度就業、單親媽媽，年齡層在四十五到五十歲，由於半年工作契約到期，就業服務站昨天舉辦成果驗收，站長陳歐珀對他們的努力成果，表達肯定之意。
就業服務站近日內重新招考，現有的十三名成員全部參加遴選，明年的員額增至十五人，工作期延長為一年，預定29日公布錄取新人選。
就業多媽媽目前在宜蘭縣設有六個服務台，頭城區負責頭城鎮、礁溪鄉的就業媒合，員山區轄區是員山鄉和宜蘭市部分地區，壯圍區涵蓋壯圍鄉、宜蘭市部分地區，五結區是五結鄉、羅東鎮，三星區管理三星鄉、大同鄉，蘇澳區有蘇澳鎮、冬山鄉與南澳鄉，六處都在鄉鎮公所設服務台，免費提供就業媒合和諮詢服務。
大同與南澳這二處原住民鄉，與平地鄉鎮相較之下，鄉親的失業率相對較高，就業服務站下個月打算獨立設站，指派二名就業多媽媽，專責處理原住民的工作媒合案件。
強烈工作意願 較易求職成功
〔記者江志雄／羅東報導〕協助一個人就業，可能因此解救一個家庭！
羅東就業服務站就業多媽媽，以主動出擊、不怕閉門羹作為工作守則，如果媒介失利，許多成員常會自問，難道不夠親切？親和力不足？經過自我檢討後，隔天重新出發，再度登門造訪，當對方敞開心胸接納他們，媒合成功便指日可待。
員山區就業多媽媽游淑芬的經驗中，求職媒合成功率，與學歷、年紀，沒有太大關聯，擁有高學歷的求職者，如果眼高手低，可能到處碰壁，反觀有強烈工作意願的中、低學歷者，反倒更能找到理想工作。
員山鄉一名吳小姐，高職畢業後，在台北市微風廣場購物中心任職，待遇優渥，幾年前辭職，返鄉到宜蘭大學進修，這段期間，找不到合適職缺，積蓄用光。游淑芬接獲吳母請託，介紹她到某電台工讀，上任後表現不錯，電台有意栽培她當一線主持人。
另一名大學應屆畢業女生，父親是社區理事長及機械公司總經理，當事人不想靠關係去上班，在家賦閒許久，就業多媽媽居中牽線，順利到安親班任職，讓家人感激不已。
就業多媽媽輔導個案中，不乏三餐不繼的清寒家庭，案主因為學歷不高、年齡層偏高，又欠缺人際關係，不易找到穩定工作，有戶李姓人家，夫妻長期失業，一家五口瀕臨挨餓邊緣，經過媒介，男主人到資源回收公司上班，解除全家斷糧的危機。
游淑芬說，「錢多、事少、離家近」的工作環境，可遇而不可求，建議謀職者先求有再求好，找到工作有了穩定收入，再伺機而動，才能有效脫離失業一族。
小辭典
「就業多媽媽」其實是「就業服務外展人員」的暱稱，稱呼起來有促進「多多就業」的吉祥意義，在求職路上扮演媽媽的角色，關心、聆聽求職者的需要；這項職務本身也等於增加了新的短期工作機會，像宜蘭縣今年有半年的工作期，明年將延長到一年，「就業多媽媽」其實並不限於女性，目前宜蘭就有一名男性參與。
派駐各地的就業多媽媽，經常參加地方座談、節慶活動，與鄉親「博感情」，再趁此深入基層，發掘失業人口後加以媒合，也會不定期造訪雇主，代為尋找職缺，在宜蘭縣，他們近半年來已自行開發一千二百個工作機會。
（記者江志雄 )
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