【大紀元2月22日訊】 (大紀元記者聞天編譯報道) 澳洲人力資源公司市場調查發現澳企業繼續面臨技術型人力資源短缺,聯邦政府勸告僱主和老齡僱員相互妥協以便讓老齡僱員能夠繼續工作,工黨批評政府在處理技術型人力資源短缺問題的做法，呼籲為無工作者提供培訓使其擁有工作技能。
據澳廣新聞社21日報道，澳洲企業繼續面臨技術型人力資源短缺。總部位於美國的人力資源公司Manpower最近的一項調查覆蓋澳洲3千餘家公司，調查發現約32%的澳洲僱主表示很難找到合適的人來填補一些崗位空缺。
總理何華德21日表示，老齡澳洲人可以繼續工作，但僱主和僱員在工作時間和薪金方面應相互妥協。何華德關於新勞資關係法案的演講獲得一部分人稱讚，但批評者質疑其技術型人力資源管理。何華德說：「壞的消息是我們都在變老，澳洲已趨於老齡化。由於醫療條件的改善，我們活的時間更長，所以我們面臨明顯的人口挑戰。年齡介於55歲至65歲的人們若離開工作領域則太早，僱主和僱員雙方都應該有些彈性。」 何華德表示：「當我勸告公司讓那些老齡僱員繼續工作時，我也勸告那些老齡僱員也應該接收或許變換的角色。」何華德說老齡僱員可能發現他們須向比自己年輕得多的直接老闆回報工作，或者不得不接收薪金結構的改變，或許他們應準備好簽兼職合同。
澳洲政府同時鼓勵那些領取福利不工作的殘疾人進入工作領域，何華德說：「在某種程度上，我們必須尋找平衡，我們有社會福利系統，它確實照顧那些真正需要照顧的人，但它應越來越鼓勵人們參與工作。」工黨勞工關係事務發言人黃(Penny Wong)女士表示何華德承認政府正在處理技術型人力資源短缺的主要問題，「但你不能僅談讓老齡僱員繼續工作，或者讓領取福利的殘疾人參與工作，你應該對他們的技術培訓投資，這樣他們會擁有僱主所需要的技術。」黃女士說，「政府鼓勵澳洲僱主僱傭那些無工作者的最好途徑就是讓無工作者擁有工作技能。與此相反，政府所謂的解決方法就是讓澳洲人干更多的活，拿更少的錢。」
澳洲工商協會主席亨迪(Peter Hendy)表示，一些領域有歧視老齡僱員的現象，但如果勞資關係條款有一些靈活性，那麼在現行制度下，兼職工作機會應很多。「那麼你就有能力僱傭老齡僱員，因為他們或許沒能力做全職工作。」亨迪說，「兼職工作為老齡僱員提供了留在工作領域的機會。這對企業來說是件好事，因為企業將獲益於老齡僱員的經驗。當然這對每個僱員來說都是好事。」
澳洲工會(ACTU)秘書考姆拜特(Greg Combet)表示，何華德實際在說老齡僱員應該習慣於低薪金，臨時而不是永久工作，並工作到無力工作為止。考姆拜特說：「何華德新勞資關係法案標誌著文化變革，它為老齡僱員勾劃了一幅淒涼的未來，因為老齡人掙扎著在勞動力市場尋找立足點。」退休及養老金協會紐省秘書鮑伯(Bob Jay)表示，協會目前接到老齡僱員最主要的投訴是被裁員。鮑伯說：「白領中層僱員的投訴最多。我基本同意何華德的說法，作為一個國家，我們應該是越來越勝任的，尤其是現在。但有些人是不能勝任的，他們目前的能力不如他們過去。對於他們來說，在適當的時候，退休的機會是適合他們的。」（大紀元版權所有）
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