【大紀元9月25日訊】〔自由時報記者唐在馨／台中報導〕台中市傳出女菲傭砍殺僱主一家4人案，再次凸顯外勞問題！外勞隻身在台灣工作，目前最常出現的勞雇糾紛，主要仍是「金錢」，從早期的外勞偷打電話、或是偷雇主的錢、物品，到偷跑成為非法打工的外勞，不一而足。
但外勞和台灣雇主之間，也不是沒有溫馨的案例，台中市就有一家，因為被照顧的老人家去世了，依法不能再雇請原來的外勞，但原外勞仍有半年的任用期，可以再轉介給他人，這家人就要求新介紹的雇主一定要他們同意，而且當該名外勞到新雇主家工作時，舊雇主還常常去接她敘舊。
剋扣薪資 惹爭議
台中市勞工局長賴淑惠表示，勞工局最常接到的外勞投訴，仍是與雇主、仲介單位之間的金錢糾紛，有時候真的是外勞應有的權益，被無故的剋扣，但也有時候是彼此溝通不良，而使外勞誤會。
如果是外勞真的被無故扣錢，勞工局會代為找公道，但如果是誤會，就會代為溝通，例如，就曾發生有雇主擔心外勞亂花錢，就為其代辦存摺，每個月的薪水匯入帳戶，但由於外勞不了解台灣的金融存摺，就誤會自己的錢變少了。
不想解約 先逃跑
除了實質的金錢外，另外就是外勞很重視自己來台工作的時間能否確保，有時雇主不滿意外勞的工作表現，想要提前解約，這時外勞就會緊張，出現逃跑的狀況，昨天的例子，可能就屬此。
台中市曾發生過，由於雇主在外勞二年工作期滿後，並不想替其續約一年，這名外籍看護自殘後投訴遭到雇主虐待，希望藉由申訴的方式，讓自己可以留在台灣久一點，經過調查，勞工局還雇主清白。
賴淑惠說，外勞與雇主之間雖然不時傳出一些問題，但最重要的還是如果能夠互相體諒，勞、雇之間仍是能有不錯的情誼的，即有越傭在返國後，竟然在家鄉蓋了和雇主家一模一樣的房子，感覺自己還在台灣，讓原雇主感到好溫馨。
外勞情緒管理 有協助機制
〔記者唐在馨／台中報導〕台中市發生菲傭砍殺雇主的案件，台中市府勞工局長賴淑惠說，對於這些隻身在外，來台做看護及幫傭的外勞，雖然公部門有完善的協助機制，但雇主對這些外勞也要多付出一些關心。外勞有協助機制，如雇主遇外勞情緒不穩或有不適任狀況，一樣可透過勞工局協助處理。
賴淑惠表示，由於勞工局對於受雇外勞，都有安排定期訪查，目前勞工局還在調查昨天砍人的菲籍外勞，在最近一次的訪查中，有沒有反映什麼問題？
通常勞工局一定都會針對才來半年、或是還有半年就要離開的外勞訪查，針對才來半年不到的外勞，勞工局會告知其在台灣有那些求助機制、溝通管道，而對於馬上要返國的外勞，勞工局也會詢問對方有何需要幫忙的。
賴淑惠說，尤其是看護工或是幫傭，可以互動的空間及人都有限，一旦發生什麼身、心上的問題，除非當事人主動尋求協助或是雇主伸出援手，否則很難即時給予需要的協助。
賴淑惠表示，外勞來台灣，第一次有2年的時間，如果雇主主動提出延期，就可以再加1年，3年期滿必須離開台灣，但原雇主再提出申請，就可以再輪一次，也就是在同一雇主處工作6年。
賴淑惠強調，不論這名外勞砍人的理由為何，還是要呼籲，雇主平時就要多注意外勞的生理及心理狀況，多付予關心，才能即時加以處理，而避免事情惡化。
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