【大紀元10月31日訊】(亞洲時報潘小濤 10月31日撰文)英國王儲查理斯在私人日記中，將參與香港主權移交儀式的中共官員，形容為「可怕的老蠟像」；個多星期前，九名中共政治局新常委，穿著差不多一式一樣的服飾，並以同一個僵硬的動作和笑容亮相，西方傳媒形容他們「面目模糊」。的確，中共官員愈來愈像同一個模具造出來的機械人，這種趨同化，跟中共幹部選拔制度密不可分，也是中共領導層「平庸化」的罪魁禍首。而領導平庸化，正是蘇共垮台的原因之一。
在商場，有「富不過三代」之說，在中共官場，也有「一蟹不如一蟹」的問題！毛澤東、周恩來、鄧小平等中共第一、二代領導人，雖然心狠手辣，但確是相貌堂堂的人物，而且個性張揚。江澤民，雖然極具個性，但個人能力、眼光、學養等，已經差了一截，而胡錦濤更像小媳婦一樣治國，個性並不鮮明，到今天外界還在猜度他究竟有甚麼政治抱負，以及如何去實現。美其名，現在是「集體領導」，實際上，這是中共幹部從上到下「集體平庸化」的最佳表徵。
古今中外，官員質素都是關乎國家興亡的大問題。隋唐之前歷代王朝的選士方法，主要有分封天下予諸侯的「世襲制」，以及後期的「察舉制」或「九品中正制」，但官員來源過窄、高官徇私的弊端逐漸浮現，其惡果就是「官員平庸化」，選出來的人能力極差，且官官相護。隋唐之後引入「科舉制」，透過公開考試來選拔官員，解決了官員來源過窄等問題。不過，科舉制產生的士大夫，多是因循迂腐之輩，甚至令中國知識份子徹底奴化。
中共建國後，透過黨內組織機制來選拔幹部人才。表面上，中共黨員有七千萬之眾，並網羅各領域的菁英份子，人才來源不成問題，實際上卻是另一回事。說到底，中共幹部升遷全由上級領導說了算，因而分幫結派，近年各級幹部更形成一個個龐大的利益集團，能永葆政權紅色的「太子黨」則倍受重用。但只要到各級政府看看，就會發覺「近親繁殖」情況非常嚴重，幹部之間都有親戚、朋友、戰友、同鄉等千絲萬縷關係。也就是說，幾千年來幹部來源過窄的問題，根本沒有解決，中共官場是出不了令人驚喜的人才的！
更甚者，中共僵化的政治制度，本身就是「逆向淘汰」機制，只能生產一色一樣的中庸份子。全黨上下要統一思想和行為，自然令各級官員要以一模一樣的面目出現，亦步亦趨於上級領導，以表現出無限忠誠，以及有意無意間收歛自己，甚至改造自己來迎合官場潛規則。不知不覺之間就把最優秀的人才扼殺，令官員幹部的整體質素日趨庸俗。胡耀邦、趙紫陽等人，因堅持極具個人色彩的主張，最終被中共制度摧毀，成為悲劇人物；相反，李鵬等無能之輩卻可長居高位。
放眼世界，愈獨栽的國家，領導層平庸化的問題便愈突出。以北韓、古巴為例，其政權基本已世襲化，最高領導層只能從金正日或卡斯特羅的家族成員挑選。前蘇聯雖然好一點，有數以百萬計的幹部可供選擇，但僵化的制度、派系之間的爭權奪利等因素，令能力不高、對各派都不具威脅的勃列日涅夫得以出線，並掌權十八年之久，從而種下蘇共倒台的禍根。
今天的中共，何嘗不是面對這個困局呢？吳儀、王岐山這種優秀人才，最多只能成為政治局委員，要進入政治局常委，難矣。商場解決「富不過三代」的方法，就是把股權及管理權分開，將公司及資產交給專業人才管理；中共也可參考，引入直選機制，讓普羅市民在決策過程中扮演更重要的角色，以改變官場的政治文化，令具有民意基礎的人才脫穎而出！(http://www.dajiyuan.com)
