【從職場看世間】職場中過多遷就或爭辯是不需要

文山

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聽到口才好與爭辯有什麼不同,一般人都會認為「口才好」是會說,客戶想聽的話,或是會說一些令客戶心動的話。對於「爭辯」顧名思義就是與客戶爭辯,並且用言語來爭辯對錯。這二者的差別最主要是在於一位是採取柔性的訴求,另一方是採取較強勢作風。但是二者之間誰較能成為職場人最為喜用的方式,這就留給職場人去判斷。

但可以肯定是,爭辯的方式通常會贏得面子,卻輸了裏子,並且也失掉人心。但在職場中又有人說過度沒主張,為了爭取客戶完全無視自己的尊嚴,盡力去順從客戶。而這種方式會讓客戶與你關係無法深入,同時因過度配合會讓客戶產生錯覺,並且認為可以一再壓低價格,最後案子完成客戶還是會認為,你好像還賺到很多。

時尚行銷顧問就談到,在職場中廠商與客戶的關係,最好是採用公平互惠的情況下去進行交易。過多遷就客戶確實會讓客戶掌握絕對的優勢,一旦你不能滿足客戶時,有可能就很難挽回這名客戶。但強調於爭辯是絕對不理智,因為沒一個人願意拿著大筆的資金,去向他爭辯的人購買商品。

但也有特殊,就是強勢供需之關係。如廠商的貨物供不應求,而客戶有絕對性的商品需求之下,有求於廠商。而在這種的情況下我們稱它為賣方市場。通常在這種情況下廠商都會依市場的需求調漲售價。反之如果是需求減少,但供給大過於需求,那相同客戶必定要求降價。但就在供需關係之下,也依然是需要保持在公平互惠的情況下。

而過多遷就或過多爭辯都是不需要。但是完全沒有計劃行事又會讓客戶感到,不夠專業。這時也可以採用「SWOT」,SWOT是指優勢、劣勢、競爭對手以及外部環境綜合做出適當的分析。並且熱誠的替客戶找到優勢的商品。@*

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