【大紀元12月6日訊】昨天，筆者從東莞市勞動局門前經過，發現有一大群人聚在勞動局信訪辦公室門前，一問，得知竟是有名的「蒙牛」集團旗下的「深圳市烏日娜貿易有限公司」東莞各分部的職員，他們因被蒙牛非法解僱而被迫到勞動局上訪。
事情是這樣的：據說蒙牛集團因受到經濟危機的打擊而進行裁員，但它又不是按法定程序裁員，而是強迫職員自己填寫一份《辭職申請單》，並強迫職員與蒙牛簽訂一份《勞動關係解除協議書》，以及強迫員工填寫一份《結清工資及費用聲明書》。無論職位和工資高低，蒙牛給各個被非法解僱的職員補償1000元，並通知他們立即填寫上述三份文件，然後立即辦理手續離職。
職員李先生告訴筆者，公司主管是星期六（11月29日）開的會，因次日是星期天休息，所以才於12月1日開員工早會時向員工宣佈這項決定，主管告訴他們：「填一份辭職書，領1000塊錢就可以走人了」。據說東莞某個分部包括主管在內共17人，本次非法裁員就裁掉11人，達到70%。東莞總部也進行大量裁員，撤掉了幾個部門，所以連兩個主管都被裁掉了。總部和分部職員都參加了本次投訴。
有個職員給筆者遞過上述三份文件，說這是偷偷拿出來的——顯然蒙牛集團和其它許多中國企業一樣，害怕自己的非法操作曝光，實施嚴厲的保密制度。筆者仔細看過上述文件，發現上面有一條是這樣寫的「上述費用無論高於或低於國家標準，均按人民幣
元支付，雙方以後互不追究，也不得向任何單位及部門投訴或起訴。如有一方向有關部門投訴或者提起訴訟的，提起方承擔被訴方由此產生的一切損失（包括但不限於被訴方向提起方支付的一切費用及律師費等費用）。」這句話在《勞動關係解除協議書》和《結清工資及費用聲明書》中都出現。
這種條款明顯是不合法的，也正是因為其不合法，所以企業才需要強迫職員簽訂這樣的協議書和聲明書。一旦打起官司來，法院是不應支持這樣的協議書的。但企業強迫職員簽訂了這種協議之後，職員會覺得既然已簽訂了協議，再告狀好像是自己不講信用了，也擔心告狀的話，因有這樣的「協議」，法院會偏袒企業一方，再加上協議書中有「提起方承擔被訴方由此產生的一切損失」的恐嚇，職員就更不敢告狀了。許多中國企業也都是這樣鑽法律空子、欺壓職員的。
在調查過程中，有的員工很後悔地說：「我已被迫填寫了《辭職申請單》怎麼辦？」別人問她為什麼要填，她說上級威脅說如果不填就不給工資。也有的說既已填了，法律就恐怕幫不上忙了，因為蒙牛以表面的合法性掩蓋了實質的不合法，本是非法解僱，卻強迫員工填寫辭職申請書。但是這個職員可以通過其它方式爭取公正對待。
還有的職員說，除了東莞，其它地區的蒙牛也在大批解僱職員，只是其它地區的法律意識可能不強，所以職員沒有什麼抗議。他們大家都不服，所以相約一起到勞動局上訪。
按照勞動法，如果企業是因經濟危機裁員的話，要經過嚴格的程序，主要包括要經過工會的同意，並且要經過勞動行政部門批准，而且還要提前一個月通知被裁的職員。但是一旦裁員，顯然對蒙牛的聲譽影響不好，所以蒙牛可能計劃悄悄進行裁員，但因處置不當，結果激起眾怒。
另外，據瞭解，蒙牛與職員簽訂勞動合同時也不規範，有的甚至是公司人事職員「代簽」的。還有，很多職員入職超過半年了，但蒙牛只是最近才為他們補買了一個月的社會保險。
蒙牛職員上訪勞動局，他們的要求並不高，只有兩項：一是被解僱要得到起碼的賠償；二是要補買各月的社會保險。
按照勞動法規，蒙牛應該給予職員的賠償包括：一、因是用人單位單方解除勞動合同，所以要按經濟補償的二倍支付賠償金。二、不買社會保險應予補上。三、沒有提前一個月通知應賠償一個月工資的代通知金。四、如果沒與職員簽訂勞動合同，從入職第二個月起，應向職員支付雙倍的工資。
所以說，蒙牛上訪人員提出的要求並不高。
昨天他們得到的答覆是，勞動局官員說「明天給你們答覆，我們已與你們的經理聯繫上了。」
後續處理結果如何，敬請關注。
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