【大紀元8月6日訊】稅法中的小額福利計劃很多。但許多華人不了解，因此浪費許多省稅机會。我認為，這些小額福利計劃（fringe benefit plans）是雙贏計劃，對雇主和雇員都有好處，故今天再來介紹幾個。
假如你是一位公司老板，又選擇正确的公司類型，雇用你本人和其它家庭成員，這些小額福利計劃就可以讓你把固定或個人花費轉為公司可以抵稅的花費。但請注意，許多這樣的福利計劃僅适用于C型公司（C Corps），而小型公司（S Corps）內超過2%股份的雇員則經常無權享受，或者被限制使用。
雇員的教育、被撫養人照顧和醫療補貼是一大筆費用。因為它們不屬于公司的經常和必須的花費，因此這些花費不能按照公司花費對待。但是，公司可以把這些花費當作公司福利費用而抵稅，雇員也不把這些福利當作收入。這就是說，這個補償並不包括在雇員稅表（W-2）的總收入中或獨立工人稅表（1099-Misc）收入中。在許多情況下，這項小額福利非但不包括在雇員工資稅中，也不須付社安稅和醫療照顧稅。
假如你屬于35%的稅收人群，你課稅收入減少的每一元錢就相當于增加0.35元。因此，在協商補償時，你可以盡量把應把納稅收入轉為非應稅收入的替代形式。下面介紹一下稅法的有關條款。
稅法第105條：醫療補償計劃（medical reimburse-ment plans）
保險公司並不支付家庭的許多醫療花費，包括訪問醫師花費、牙齒、眼睛和其它沒有受保的項目。因此，雇主可考慮設立一個未有保險的醫療計畫（uninsured medical plan），支付雇員醫療開支。公司也可選擇一個醫療補償計劃，去補償被指定的雇員醫療花費，而這個花費屬于醫療保險公司支付範圍外的醫療花費。
公司必須有一個書寫的計劃證明該公司計劃。而且，這個計劃必須符合非歧視規則。這樣，所有的醫療費用的補償都可以從收入和工資稅中除去。
稅法第127條：教育資助計劃和教育抵稅（educa-tional assistance plans and education deductions）
假如雇主支付教育資助，雇員可以免計入收入，其最高免稅額為5250元。雇員的配偶和子女也同樣可能符合計劃條件。這個計劃可以包括大學或研究生水平的課程，甚至與目前的工作或商業無關也行。假如與工作有關，超出5250部分也能免稅。雇主資助的部分也不交納社安稅與醫療照顧稅。
如果自己支付教育花費，滿足下列條件才能抵稅：幫助你保持或改進你的工作或商業技術，或者是保住你的工作、工資水平或你目前工作的基本要求。例如，一位股票經紀人選修交易教育課程可以抵稅。但是，一位律師學習股票交易的花費則不能免稅。
稅法第119條：餐飲和住宿計劃（meals and lodg-ing plans）
假如你滿足下列條件，這些花費可免稅：餐飲是雇用或工作地點的前提條件；住宿必須是雇用的附加條件；雇員須接受這個住宿安排作為工作的前提條件。
稅法第274條：雇員獎勵（employee awards）
稅法規定，不管是直接或者間接，給予雇員的禮物超過25元就要放入雇員納表（W-2）中。但是，如果這個禮物獎給長時服務或者安全成績的雇員，該獎金就可以不算進雇員納稅表中。不過，發放獎金有三個條件。一、每人每次不能超過400元。二、每人總的獎金不要超過1600元。三、獎金發放有書面的計畫。
稅法第132條：其它小額福利計劃（other fringe benefits）
公司可提供的小額福利相當多，如無附加費用的服務 (no additional cost service)、雇員購買折扣、工作相關福利（de minimis fringe）、交通補貼、搬家費用補貼、稅務計劃服務、俱樂部年費、圣誕禮物與免利息貸款。如果操作正确，公司的汽車對老板來說也是免稅福利。汽車涉及到兩種基本擁有方式。一、公司本身擁有這部汽車。二、老板或雇員擁有這部汽車。這兩種擁有方式都可以達到免稅的目的。不過，假如公司擁有這部汽車，保持紀錄可能比較簡單。
一般來說，老板或雇員都傾向于擁有這部汽車。只有參與公司的用車才符合免稅的條件。因此，他們要保持用車紀錄，公司再向擁有者提供補償。
不管是公司擁有還是個人擁有，一定要記住幾條基本原則。公司為汽車費用的減稅有兩種計算方式。計算的方法可以是實際花費的逐條相加，也可以使用標准里程計算。過路收費和停車費用紀錄都應當保存，因為它們都加在標准里程計算範圍之外。
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