【大纪元3月2日讯】（大纪元记者明瑜编译）据美国亚历桑纳州Ponemon研究中心的报告显示，近六成辞职或被解雇的员工，在离开公司前会窃取现在公司的资料。失窃率最高的五类资讯如下：电子邮件名单遭窃率最高（65%）、其次是非金融业务资讯（45％）、客户联系名单（39%）、雇员资料（35%）及财务资料（16%）。
这项根据945名离职的成年人进行的调查发现，约六成离职员工窃取公司资料。这些窃取资料的人中，79％承认，他们明知故犯。
Ponemon研究中心创办人赖瑞表示，员工流动性加大，导致员工忠诚度越来越低，员工在远地或家中上班，使得资料所有人的界限越来越模糊不清。
此外，这些窃取资料的离职员工中，61%会顺手牵羊，拿走书面资料及档案，53%会将资料下载到CD或DVD，42%下载资料到USB记忆储存笔。
大约67％的人表示，他们拿旧公司的资料，是为了新工作。
24%受访员工表示，他们依然能进入前任雇主的电脑系统。电脑网络安全系统公司Symantec的资料损失避免部门创立人罗尼表示，许多公司对网络控制非常不负责任。
Avansic数位争议处理公司，经常受托处理资料失窃事件，执行长曼尼说：“有些人认为他们这样做是在帮助下一个雇主，但实际上可能是在惩罚他们，因为新雇主可能会得到机密资料，因此引起不断的诉讼。”
俄亥俄州克利夫兰市的Case Western Reserve大学法学院教授Groetzinger说，大多数公司在雇用时，会求员工签属保密合约，明文禁止员工拿走内部或专属资料。通常，客户名单被视为公司资产，没有公开的业务计划和财务报表也是。
更重要的是，当员工离职取走这些资料，将触犯联邦和各州法律，可能因图利新雇主或从中牟利而导致高达500万美元的罚款。
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