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【大紀元7月23日報導】（中央社記者李明宗台北23日電）行政院人事行政局長陳清秀今天表示，公務員潛在法律風險很高，動輒被告，公務部門應引進適當法律人員，同時培養提升法治觀念，加強法治教育。
陳清秀下午於台北市公務人力發展中心出席國家政務研究班第3期開訓典禮時表示，法律制度須合情合理，就好像以前有人說特別費是「歷史共業」，「挖一個洞讓大家跳下去再活埋」，這就是有關部門訂定法規時模稜兩可，大家不知該怎麼做，相沿成習為行政慣例，最後發現行政慣例居然不符法令規定。
他說，這代表典章制度未合理化、現代化與明確化，直到目前都還有這類問題，若不好好處理，也可能有潛在的不合理法律風險。
公務人才培養部分，陳清秀表示，未來希望優秀又有經驗的民間人才，能有適當管道與機會進入公務部門服務，這管道過去幾年幾乎完全封閉，與世界各國人力資源開發潮流背道而馳。
他說，這代表過去幾年台灣有些作為需要檢討，心胸是否過於封閉，無法接受民間人才進入公務部門，宏觀思維不足，格局狹隘，主政單位公務員應要有革新觀念與創新想法。
陳清秀表示，公務員的人文素養是軟實力，要更有創意，多一些藝術文化涵養與人生哲學陶冶身心靈，這次安排易經課程，讓大家有機會接觸中國古代文化精華。
