【大纪元2月19日讯】 美国经济低迷，表面上各知名企业的裁员声喊得震天响，但据纽约时报十九日的报导指出，这多是做给华尔街投资客看的撙节成本秀。若冷静分析各公司的“施行细则”，然后再对照官方的数据，则不难发现裁员行动实际上是雷声大雨点小。
据工商时报报导，美国经济疲态毕露，许多知名企业，如较早宣布的戴姆勒克莱斯勒、朗讯科技、莎拉李、惠而普及J.C. Penny，及最近才表态的固特异、戴尔电脑与北电网络等，均已表示将裁员以为因应。
不过，纽约时报在其十九日的报导中却提醒说，别忘了每家公司都有比媒体报导内容更为复杂的现实考量。该报并引述美国劳工部劳工统计署专门研究裁员的经济学家凯瑞的话说：“当某企业宣布将资遗五千人时，真正被资遗的有的时候并不是五千人。”
纽约时报的报导指出，随着经济每况愈下，投资人因为期望企业经理人能快速改善获利状况，而乐于见到大规模撙节支出与资遗的措施出笼。企业们因此倾向于凸显其资遗行动。许多家公司最近就决定，不能再用减少加班时数与削减兼职员工这种温和的措施，来抵挡来自华尔街的压力了。
但若仔细分析这些公司裁员的“施行细则”，就会发觉血腥味并没有那么浓。例如，莎拉李宣布打算裁掉的七千个工作机会中，就有一半以上将落在其他国家；克莱斯勒上个月虽表示将在美国裁掉一万两千名时薪工人，但根据该公司与美国联合汽车工人协会签订的契约，这些人仍可以继续领到九五％的薪水；朗讯将要裁掉的一万六千个职缺中，则最少有三分之一将转移到该公司新买入的企业中而继续留存。
雷曼兄弟公司最近进行的研究也发现，根据芝加哥Challenger Gray & Christmas人力资源公司从一九九三年追踪迄今的资料显示，当企业宣布的裁员人数上升时，同时间美国的失业率实际上反而倾向于下降。另据劳工部所做的企业雇聘调查结果，上个月尽管美国企业界宣布意欲裁员高达十四万人，但美国企业当月聘用的人却净增加廿万人。因此美国上个月的失业率才能仅较前一个月温和上扬O。二个百分点。
长久以来，不论景气是好是坏，美国通常在任何一个星期内，都会有从廿五万到四十万人因为非志愿性失业而申领救助；然而也几乎是在每个星期内，都会有比上述数目更多的人受聘就业。
就裁员的效应而论，美国是个就业人口超过一亿三千万的经济体，一起规模数千人的裁员声明，甚或再多个十几起，都无法让美国的失业率上扬。
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