【大紀元2月19日訊】 美國經濟低迷，表面上各知名企業的裁員聲喊得震天響，但据紐約時報十九日的報導指出，這多是做給華爾街投資客看的撙節成本秀。若冷靜分析各公司的「施行細則」，然后再對照官方的數据，則不難發現裁員行動實際上是雷聲大雨點小。
据工商時報報導，美國經濟疲態畢露，許多知名企業，如較早宣布的戴姆勒克萊斯勒、朗訊科技、莎拉李、惠而普及J.C. Penny，及最近才表態的固特异、戴爾電腦与北電网絡等，均已表示將裁員以為因應。
不過，紐約時報在其十九日的報導中卻提醒說，別忘了每家公司都有比媒体報導內容更為复雜的現實考量。該報并引述美國勞工部勞工統計署專門研究裁員的經濟學家凱瑞的話說：「當某企業宣布將資遺五千人時，真正被資遺的有的時候并不是五千人。」
紐約時報的報導指出，隨著經濟每況愈下，投資人因為期望企業經理人能快速改善獲利狀況，而樂于見到大規模撙節支出与資遺的措施出籠。企業們因此傾向于凸顯其資遺行動。許多家公司最近就決定，不能再用減少加班時數与削減兼職員工這种溫和的措施，來抵擋來自華爾街的壓力了。
但若仔細分析這些公司裁員的「施行細則」，就會發覺血腥味并沒有那么濃。例如，莎拉李宣布打算裁掉的七千個工作机會中，就有一半以上將落在其他國家；克萊斯勒上個月雖表示將在美國裁掉一万兩千名時薪工人，但根据該公司与美國聯合汽車工人協會簽訂的契約，這些人仍可以繼續領到九五％的薪水；朗訊將要裁掉的一万六千個職缺中，則最少有三分之一將轉移到該公司新買入的企業中而繼續留存。
雷曼兄弟公司最近進行的研究也發現，根据芝加哥Challenger Gray & Christmas人力資源公司從一九九三年追蹤迄今的資料顯示，當企業宣布的裁員人數上升時，同時間美國的失業率實際上反而傾向于下降。另据勞工部所做的企業雇聘調查結果，上個月盡管美國企業界宣布意欲裁員高達十四万人，但美國企業當月聘用的人卻淨增加廿万人。因此美國上個月的失業率才能僅較前一個月溫和上揚O。二個百分點。
長久以來，不論景气是好是坏，美國通常在任何一個星期內，都會有從廿五万到四十万人因為非志愿性失業而申領救助；然而也几乎是在每個星期內，都會有比上述數目更多的人受聘就業。
就裁員的效應而論，美國是個就業人口超過一億三千万的經濟体，一起規模數千人的裁員聲明，甚或再多個十几起，都無法讓美國的失業率上揚。
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